浙江怎樣計算企業職工基本養老金?想要了解更多關于浙江怎樣計算企業職工基本養老金的知識，請看下面的介紹。
浙江省關于改革企業職工基本養老金計發辦法的內容如下：
一、國家、企業和個人三者利益的原則，改革企業職工基本養老金的計發辦法。
實行基本養老金與社會平均工資掛鉤，與職工繳納基本養老保險費的工資(簡稱繳費工資，下同)、繳費年限掛鉤，與職工生活費價格指數掛鉤，同時隨著經濟的發展，相應調整基本養老金的辦法，以加快建立適用于城鎮各類企業的一體化養老保險制度。
二、改革的主要內容
1、凡企業和職工繳納基本養老保險費滿十年及其以上、符合國家規定離退休條件的，從辦理離退休手續的次月起，按月發給基本養老金，直到去世時止。
2、基本養老金由基礎養老金、繳費養老金組成。
(1)基礎養老金以職工離退休時上一年全省社會月平均工資為基數，繳費滿十年不滿十五年的，按15%計發;滿十五年不滿二十年的，按20%計發;滿二十年以上的按25%計發。
(2)繳費養老金以職工繳納基本養老保險費期間本人指數化月平均繳費工資為基數，繳費每滿一年，發給職工本人指數化月平均繳費工資的1.4%。
按上述辦法計發基本養老金后，相關文件規定的離退休金和生活補貼不再發給;其他國家和省有關對離退休人員發放物價、生活補貼的規定仍繼續執行。
3、建立物價補償制度。職工生活費價格指數比上年上升時，對改革前后離退休人員，根據省統計局公布的上一年全省城鎮職工生活費價格指數，均按全省上一年離退休人員基本養老金的水平，從每年四月一日起，由省統一調整基本養老金。職工生活費價格指數比上年下降時不作調整。
4、隨著經濟的發展，根據在職職工實際工資增長的一定比例和社會承受能力，調整離退休人員的基本養老金。
5、職工到達退休年齡，其繳納基本養老保險費不滿十年的，不享受退休待遇。按繳費年限每滿一年，一次性發給職工本人指數化月平均繳費工資兩個月的生活費。
三、若干政策問題
1、在改革企業職工基本養老金計發辦法以后，職工的離退休年齡和離退休后的其他待遇，仍按現行規定執行。
2、實行職工個人繳費制度之前，按國家和我省規定計算的連續工齡，可視同職工個人的繳費年限。
3、在改革企業職工基本養老金計發辦法以后，職工統一按本人上一年月平均工資收入的3%繳納基本養老保險費。今后隨著經濟發展和職工工資增長情況，逐步提高個人繳費的比例。個人繳費由所在單位按月在職工工資中代為扣繳，并記入《職工養老保險手冊》。