養老焦慮已經成為當今國人普遍的生存狀態。人社部今年表態正在對延遲退休年齡進行研究，引發百姓對未來的錢何時領取心生疑慮。同時，人們在感嘆負預期年化利率終結之余也更加困惑：低預期年化利率時代如何用今天的錢為明天養老？
保險專家指出，完善的養老保障應該由30%的社會養老保險、30%的企業年金和40%的商業養老組成，建議個人在享受社保的同時，積極選擇商業養老保險來維持老年生活品質，滿足未來長期護理需求。
商業保險養老靈活自主
相對于養兒防老、以房養老及社保養老而言，商業養老保險具有很強的自主性，每個人可根據自己退休后的預期資金需求確定保額，并按照年齡、經濟條件、風險偏好、已有福利準備等進行規劃。
其次，商業養老保險流程透明。投保人只要按時交納保險費，等到合同約定的年齡，就可以開始在規定時間范圍內從保險公司持續領取一定的養老金。
最后，商業養老保險相對穩定。與投資房產、股票、金融衍生品等理財方式相比，商業養老保險能夠在整個養老資金配置中提供確定的養老金水平，保證長期、穩定的現金流，而且能幫助個人進行強制性儲備，做到專款專用。
近日,記者從珠海市人力資源社會保障局獲悉,珠海市在全國范圍率先實施高層次人才補充養老保險,該政策實施以來,共有126人通過認定或評審的方式確認為首批高層次人才,覆蓋了格力電器、金山軟件、方正科技和三一重工等44家知名企業。目前第一批98人已參加補充養老保險,財政已投入首批參保資金約82萬元。
市人力資源社會保障局有關負責人介紹,2011年8月,珠海市出臺了高層次人才“1+8”政策,建立高層次人員補充養老保險,即由政府財政全額出資為符合條件的高層次人才向商業保險機構投保團體養老保險。凡依法參加城鎮職工基本養老保險的珠海市高層次人才都可以申請參加補充養老保險。
據了解,高層次人才參加補充養老保險的月補貼額分為三個檔次：高層次人才(一級)為當年廣東省在崗職工月平均工資的3倍×10%(目前為1264.5元);高層次人才(二級)為當年廣東省在崗職工月平均工資的2倍×10%(目前為843元);高層次人才(三級)為當年廣東省在崗職工月平均工資的1.5倍×10%(目前為632.3元)。如按最長補貼30年和保底利率計算,一、二、三級高層次人才退休時,可領取一次性補充養老金分別為279萬元、186萬元和139萬元。
近日,記者從市人力資源和社會保障局獲悉,珠海市在全國率先實施高層次人才補充養老保險,該政策實施以來,珠海市共有98人享受這一補貼,財政為此投入首批參保資金約82萬元。
據介紹,2011年8月,珠海市出臺了高層次人才“1+8”政策,建立了高層次人員補充養老保險體系,即由政府財政全額出資為符合條件的高層次人才向商業保險機構投保團體養老保險。凡依法參加城鎮職工基本養老保險的珠海市高層次人才都可以申請參加補充養老保險。
據了解,高層次人才參加補充養老保險的月補貼額分為三個檔次：一級高層次人才為當年廣東省在崗職工月平均工資的3倍×10%,目前月補貼額為1264.5元；二級高層次人才為當年廣東省在崗職工月平均工資的2倍×10%,目前為843元；三級高層次人才為當年廣東省在崗職工月平均工資的1.5倍×10%,目前為632.3元。如按最長補貼30年和保底利率計算,一、二、三級高層次人才退休時,可領取一次性補充養老金分別為279萬元、186萬元和139萬元。
珠海市首批參加補充養老保險的98人,分別來自格力電器、金山軟件、方正科技和三一重工等44家企業。特別是擁有較多高層次人才的格力電器、中航通飛研究院和中航通用飛機等企業,均表示這一措施有利于企業更好地引人留人。
許昌市地方稅務局你局《關于許昌卷煙廠發放職工補充養老保險金征收個人所得稅問題的請示》（許地稅發[2000]175號）收悉。你局反映許昌卷煙廠用企業稅后利潤向職工發放補充養老保險,存入許昌市社會養老保險管理處指定的開戶銀行,并為每個職工設立個人儲蓄賬戶,存入所得金額。
對個人取得的這部分補充養老保險金是否征收個人所得稅問題,經研究,現批復如下上述由企業向職工發放的補充養老保險金不論其來源及發放形式如何,其所得項目不符合現行個人所得稅的免稅范圍,應依照財政部、國家稅務總局[1997]144號文件的有關規定征收個人所得稅。
珠海率先實施高層次人才補充養老保險近日,記者從珠海市人力資源社會保障局獲悉,珠海市在全國范圍率先實施高層次人才補充養老保險,該政策實施以來,共有126人通過認定或評審的方式確認為首批高層次人才,覆蓋了格力電器、金山軟件、方正科技和三一重工等44家知名企業。
目前第一批98人已參加補充養老保險,財政已投入首批參保資金約82萬元。
市人力資源社會保障局有關負責人介紹,2011年8月,珠海市出臺了高層次人才“1+8”政策,建立高層次人員補充養老保險,即由政府財政全額出資為符合條件的高層次人才向商業保險機構投保團體養老保險。凡依法參加城鎮職工基本養老保險的珠海市高層次人才都可以申請參加補充養老保險。
據了解,高層次人才參加補充養老保險的月補貼額分為三個檔次：高層次人才（一級）為當年廣東省在崗職工月平均工資的3倍×10%（目前為1264.5元）；高層次人才（二級）為當年廣東省在崗職工月平均工資的2倍×10%（目前為843元）；高層次人才（三級）為當年廣東省在崗職工月平均工資的1.5倍×10%（目前為632.3元）。
如按最長補貼30年和保底利率計算,一、二、三級高層次人才退休時,可領取一次性補充養老金分別為279萬元、186萬元和139萬元。
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根據《上海市人民政府關于調整本市城鎮職工養老保險辦法部分內容的通知》[滬府發（1998）12號]的有關精神,現對單位1998年繳納的養老保險費中可專項用于補充養老保險的問題提出如下處理意見：
一、凡單位1998年全年繳納養老保險費的工資基數超過全市在職職工平均工資300％以上的部分所繳納的養老保險費,可專項用于本單位的補充養老保險。
二、社會保險經辦機構在1999年一季度工資總額清算后,按上述第一條意見將可專項用于補充養老保險的基金隨同應得的收益,一并轉入補充養老保險基金帳戶,并及時通知單位。
三、凡符合上述規定但尚未制定補充養老保險實施方案的單位,應根據實際情況,按[滬社保業一發（1997）18號文]的規定,盡快制定實施方案。社會保險經辦機構應加強指導。
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用人單位每月按職工繳費基數的百分之一繳納地方補充養老保險費，記入地方補充養老保險基金。
地方補充養老保險待遇包括過渡性補助和地方補助，由地方補充養老保險基金支付。