近日，天津省人力社保局、財政局共同發布了關于2017年調整退休人員基本養老金的工作方案，表示將繼續提高全市退休人員養老福利待遇水平。天津市養老金補發時間這類落實性問題成為人們關注的焦點，同時也是各區相關部門工作的重心。下面小編來為大家詳細解答有關問題。
天津市養老金補發時間
本次調整增加的養老金將于9月起發放，另外今年1月至8月份調整增加的養老金將隨9月份養老金一并補發。據有關消息獲悉，天津市養老金調整水平考慮因素分為以下幾點：
1、經濟發展水平；
2、財政的支付能力；
3、物價水平；
4、城鎮居民人均可支配收入的增幅；
5、社保基金。
新退休人員養老金補發標準是多少呢?想要了解更多關于新退休人員養老金補發都有哪些標準的知識，請看下面的介紹。
新退休人員養老金補發標準
一、繳費年限長的退休職工養老金補發
對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。比如廣西等省區市對繳費年限滿15年的，在15年的基礎上每增加1年，每月分別補發養老金5元，湖北省相應補發3元。
二、艱苦邊遠地區退休職工養老金補發
養老金調整政策中，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區縣市退休并領取養老金的人員，每月補發10元;廣西對在58個艱苦邊遠地區縣市退休職工每月補發4元。
三、高齡退休職工養老金補發
各地對已經高齡的退休職工增加發放額度。如廣東省對年滿75周歲的企業退休人員，每人每月加發100元;湖北省對年滿70歲不到80歲的退休人員，每人每月補發50元，年滿80歲的每人每月補發70元。
新退休人員養老金補發原則
一、退休人員養老金補發原則
基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。
二、退休人員養老金補發原則范圍
建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。
三、退休人員養老金補發原則目的
不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇“以增強公平性、適應流動性、保證可持續性”為目的。
四、退休人員養老金補發計算公式
1、個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金
2、月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]
3、月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
4、月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12
以上就是小編為你介紹的關于新退休人員養老金補發都有哪些標準的知識，希望能夠對大家有所幫助。
日前,2014年南京市企業退休人員基本養老金調整方案公布,老人們牽掛補發的養老金何時能到賬？
昨天,現代快報記者從南京市人社局獲悉,1-4月份補發的養老金已經在4月底全部發放到位了,老人們可以去銀行查查。
5月15日,將按照調整后的新標準發放當月養老金。據介紹,本次養老金調整的對象是參加南京市企業職工基本養老保險,并在2013年12月31日前按規定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續的人員。南京全市符合此次調整范圍的退休人員共68.15萬人。
現代快報記者了解到,本次養老金調整,市本級的退休人員共有60.98萬人,其中有40.7萬人符合托低調整的條件,他們在普調的基礎上,又人均加了28.49元；有14.14萬人符合補足調整的條件,他們在普調的基礎上,又人均加了19.46元；還有17.19萬人是符合高齡增發條件的,這類老人在普調的基礎上,再人均增加57.77元。
據南京市人社局有關負責人介紹,去年,南京市養老金調整后的月平均水平為2285元,受全年新增退休人員影響,去年12月實際平均養老金水平為2227元。此次調整,在上年末的基礎上人均增加262元,調整后,南京市月人均養老金水平達到2489元,增幅11.76%。
根據人力資源和社會保障部、財政部聯合發布《關于提高全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準的通知》(人社部發〔2015〕5號),經國務院批準,從2014年7月1日起,全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準提高至每人每月70元,即在原每人每月55元的基礎上增加15元。
城鄉居民養老保險基礎養老金補發人員有兩類：一類為已領取城鄉居民養老保險待遇且2015年由城鄉居民養老保險轉為城鎮職工養老保險人員;另一類為2014年7月以后領取城鄉居民養老保險待遇去世人員。
天井湖社區為了做好這兩類人員的補發工作,依據銅陵市社保系統篩選出符合補發人員名單,通過打電話、上門通知等多種方式與參保人員取得聯系并告知所需提交材料,及時上報補發人員資料。天井湖社區此次符合補發條件共9人,其中5人屬于死亡補發,合計補發945元。
根據2017年人社局對退休人員基本養老金的相關政策調整，我們了解到企業和機關事業單位退休人員養老金標準按照平均5.5%的幅度加以提高。但是2017年，養老金補發幾個月？養老金補發工資多少？這些疑問一直困擾著退休員工。基于這些問題，下面小編為您整理了收集了一些2017養老金補發的內容，以供大家參考。
2017養老金補發的最新消息
按照人社部發布的養老金調整總體戰略，各地區要按照國務院統一部署，結合本地區實際，退休金補發的實施方案于2017年5月31日前報送審批，總體來說，養老金補發工資多少是按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法來調整的。
在上述三種調整辦法中，定額調整主要是體現公平，掛鉤調整主要體現在多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制上，而適當傾斜主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區的企業退休人員適當傾斜。這個調整辦法應該說兼顧了公平與效率，能夠適當地調節退休人員收入差距，體現二次分配更加注重公平的原則。
2017養老金補發幾個月
由于每個地區實際情況都有差異，各地養老金上調的具體方案以及出臺時間難以統一。例如上海從2017年1月起，對企業退休人員、原鎮保領取養老金人員、城鄉居保領取養老金人員增加養老金，5月5日發放到位，一共補發5個月，后續每月增加的養老金隨每月養老金一并發放。養老金補發幾個月的具體信息還需咨詢當地的社保局。
主持人：各位記者朋友：上午好。今天新聞發布會的內容是向大家介紹本市補繳今年4至6月份社會保險費基數差額及補發相關待遇差額工作情況,并就相關問題作以說明解釋。這項工作涉及面廣,既關系參保人員,也牽扯用人單位,既涉及在職職工,也涉及到退休人員,政策性,專業性比較強。今天參加這次發布會的市社保基金中心的領導是我們大家非常熟悉的謝小紅副主任,基金征繳科呂建平科長。首先請呂科長就這項工作的通知跟大家做一個全面的介紹。
呂建平：各位媒體,上午好。下面我依照北京市人力資源和社會保障局37號文和40號文有關通知向大家做一個簡要的介紹。 首先說一下37號文。37號文是我們今年7月份新發的一個文,是關于2009年新的各項保險繳費基數標準的一個通知。 2009年社平工資是4037元。參加養老、工傷、生育保險的農民工按本人上一年月平均工資確定的繳費基數。其中,參加基本養老保險的農民工繳費級數下限按照本市上一年職工月平均工資的40%確定,參加工傷保險、生育保險的農民工繳費基數下限按本市上一年職工月平均工資的60%確定。 參加基本醫療保險按1%繳費的農民工,按月平均工資的60%確定繳費基數,參加基本醫療保險按12%繳費的農村勞動力參照城鎮標準進行繳費,這里實際上是農民工在醫療保險分了兩種繳費標準。
今天要介紹的重點,除了新的標準以外,主要還是要給大家介紹補差兩項工作和補發。大家都知道,2009年的社平工資是今年7月才正式公布的,由于發布時間較晚,每年是3月15日左右發布,今年錯后了幾個月,由此帶來咱們社保征繳和支付都受到了一定的影響。為了保證參保人的權益,同時也為了保證基金的安全,做到應收盡收,我們需要從今年10月份起進行調整,也就是說進行補發和補發待遇的工作。
首先是用人單位。在用人單位參保人員,上年月工資如果高于舊的標準,也就是2008年社平工資的300%11178元或低于新標準1615按新標準差額進行繳費。以下就是具體的下限的標準。養老保險是社平的40%,1615元,失業保險也是1615元,工傷保險如果是農民工是2422元,城鎮職工是1615元。舉個例子,以工傷保險繳費率為0.5%的企業為例,每位按最低繳費基數的本市城鎮人員,每月單位繳費和個人繳費共需要補差60.94元,也就是說如果是城鎮職工,單位的工傷費率是0.5的話,4到6個月共需補繳182.82元,實際情況要根據單位情況進行計算。具體的測算還是一個實例請看這張表。 假如說參保人員是城鎮的,如果用的是下限1490的話,新基數應該調整到1615,就養老保險而言需補差125元,單位繳費比例為20%,個人繳費比例為8%,則單位需補差25元,個人需補差10塊錢。單位的參保很復雜,有城鎮的,有農民的,單位可以根據自己的實際情況來計算。這是在用人單位如何來進行補差。 需要單位做哪些準備工作？單位首先要將補差的資金提前籌措好,另外還要做好已經調出的人員,他找回原單位補繳時,個人繳費部分,應由4到6月份當時所在原單位這一塊來進行繳納的部分,應該由該單位進行代理。10月份,各區縣的經營待辦機構統一會在參保單位進行統一征收。這是一方面。另外一方面,我們是要對補繳基數的涉及到的險種要一并征收。 第二類人群是在職介、人才機構個人委托存檔,按社平工資、社平工資70%、社會工資60%、社會工資40%標準繳納社會保險費的靈活就業人員,由于社平工資調整之后,均需要補差。實際上,這回需要補繳的調整范圍涉及到剛才已經提到兩限的人員。繳費基數低于新下限的人員和高于舊上限的人員都需要進行調整。剛才已經提到了在用人單位一直正常繳費的人員,10月份要進行統一的征收。第二類人員就是在職介人員這些存檔機構,這些靈活就業人員,對于他們,如果一直從4月份開始到現在,一直在正常繳費,在10月份除了要扣繳當月的應繳的,還要扣除4到9月份的差額部分,請媒體告訴存檔個人,讓他們準備好資金。 比如：存檔人員繳納了養老、失業保險和醫療保險,如果選擇的是40%的檔次的話,養老和失業保險,他需要補繳的差額是養老是25塊錢,失業保險是1.5元,醫療保險應該繳25.26元,只是拿一個例子來進行舉例,其他的他們可以再做一個參考,這是存檔人員如何進行補差的操作。 還有一類人員是在街道社保所享受社會保險補貼的人員,他的養老、失業是按社平工資的40%來進行繳費的,醫療是按70%進行繳費的,給大家做個簡單的介紹。 除了以上說到的在職人員需要補差以外,另外已經退休的人員,已經領取相應待遇的人員,從4月份到現在為止,這部分人如果用舊社平的待遇,他也需要進行補差操作,才能夠按新的標準進行重新分配。比如說退休職工4到6月份他用的2008年的1490的標準來核的待遇,他需要補完差以后,按新標準是1615才能重新分配待遇。對于在單位退休的人員,沒有進行社會化管理的這些退休人員,還需要回原單位進行補繳,下面給大家做一個詳細的介紹。也就是說,第一,從2010年4月至今,沒有發生調轉的職工,正常繳費的人員,他的補差由市中心統一生成補繳數據,在10月份對單位直接收。對于4月份到6月份已經發生轉移調動的,比如說他從東城調西城了,或從甲單位調乙單位了,這些人員的社保關系不用轉回原單位,他可以找回原單位,通過原單位代扣代繳,把他個人應繳納的部分繳給原單位,通過單位來進行補差操作,這是調轉人員。 職介人員存檔人員,如果離開了存檔機構,他進行補差的操作也需要回到職介人才進行補繳,他補繳的時候可以提供他原來的銀行帳號,通過職介人才進行申報,社保關系也不用轉回。退休人員如果也離開了原單位,他可以自愿選擇,如果是在職介人才曾經存檔然后又社會化管理的,幾項保險都涉及到的需要補繳,應該同時進行。 現在說補發。 對于今年1月到7月已經辦理了領取養老待遇的人員,不含需要補差的人員,這些人使用的是舊社平核定的待遇,那么,我們參照往年的慣例,3月份公布新社平以后,從4月份統一進行調整,實際上今年由于社平工資發的發展遲,這樣的工作我們統一在9月份操作,10月份進行補發,這些人統一由我們進行補發,不含補差人員。這是養老人員。 第二,對4到7月已經辦理退休手續的人員,如果退休職工離開了原單位,還需要回到原單位進行補差操作以后才能進行調整。 對于社會化管理的,什么叫社會化管理？本來由單位來進行辦理退休手續,又回到街道領取待遇的這些退休人員,社會化管理的人員,本著自愿的原則,如果涉及到補差的話,需要回到原單位進行補差以后再進行調整,這是支付,如果要想重新核定的話,需要補完差以后再進行調整。 在職介人才存檔繳費又辦理了退休手續,在街道領取待遇的人員,也是采取自愿原則,如果涉及到需要補差的話,回到原來的存檔機構,提供他原來的有效的存檔號,重新進行補完差以后才能對他的待遇進行重新調整。 總結一下,也就是說,無論是在職人員還是領取待遇人員,只要沒有離開原來的繳費單位,我們是從10月份統一征收,如果離開了原單位,在職人員、退休人員需要回到原單位進行補繳,對于已經進行社會化管理的領取待遇的人員可以采取自愿的原則,他的補支調整工作需要進行補繳完了以后才能進行調整。有一個截止時間,從現在開始到今年的11月15日進行補繳操作,如果在這個時間段,領取待遇人員沒有回到原單位進行補繳的話,在今年的12月16日也要對這些人按新社平重新核準他的待遇,也就是說明年的1月份,他的待遇將是按新社平重新核準的。如果他應補繳,比如說這個人是按4到6月份是按1490繳費的,按舊社平繳費的,沒有補繳,一直到11月16日也沒有待遇,當時核準的待遇是按1490來進行計算的,比如說退休金是2000元,如果補完差以后是2200元錢,因為他沒有補繳,我核的待遇有可能是2100元,不知道轉過這個彎來沒有。實際上退休待遇是由這幾部分組成的,一個是基礎人員養老金,一種是過渡性養老金,計算都是跟社平工資有關系的,你用一個低的社平工資計算是一個值,還有一個個人賬戶養老金,新社平的標準1615和1490有差距,核待遇的時候,用新的核的肯定要比舊的水平高。有兩塊部分,一種是個人賬戶部分,一種是過渡性部分,如果沒有補繳的話,你的個人賬戶會比新的要低,理論上是這個意思。也就是說,不補繳,我將來也得按新的社平給你重新核這部分,個人賬戶肯定是沒有漲,沒有比應該按新的1615去增大一塊,你的過渡性也沒有增大,這是比較復雜的,我只是舉一個例子,即便不補繳,到時候我也會按時給你進行調整,按新的標準進行計算。剛才說的第一種類型,1到7月份,沒有在“兩限”的人員,肯定用新標準進行核,補繳的也核,但是在這個期間他應該先補繳,完了之后再核待遇,他沒來補繳的話,我也得按新標準核待遇,應該是到11月16日之前。實際上大家掌握住這么一點,需要補繳的,應該回原單位進行補繳,涉及到待遇的人員,補繳完了之后再核待遇,如果沒有來補繳的話,也核待遇,但是可能會比你沒補繳的低。當然各險種不一樣。 工傷、生育,因為生育的待遇是根據繳費來確定的,如果涉及到補差,補完了之后生育待遇有相應的提高。工傷保險有一些支付項目是用社平工資來進行計算的。1到7月如果使用舊社平,你應該補完差之后重新核定。 對養老保險,補完了基數差之后,還需要到行政部門重新核待遇,把新的數值告訴經辦部門才能進行補發,工傷保險是由經營待辦機構直接進行核定的。生育保險也是,如果你當時的繳費,因為我們7月份用新社平進行繳費,你差不多就是4到6月份的時間段,你應該進行
各區（縣）社會保險事業（基金）管理中心、北京經濟技術開發區社會保險基金管理中心、社會保險代辦機構,各參保單位：
2012年北京市職工平均工資于2013年6月正式公布,為了切實貫徹落實各項社會保險規定,保障參保人員權益,根據《關于公布2012年度北京市職工平均工資的通知》（京人社規發[2013]151號）,以及《關于統一2013年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的通知》（京社保發[2013]28號）文件規定,現就補繳各項社會保險費基數差額和補發相關待遇差額工作的有關問題通知如下：
一、補繳基數差額與補發待遇差額工作的辦理時間為2013年8月至12月。
二、各項社會保險費基數差額的補繳
（一）補繳的范圍及標準
1.在正常繳費單位參保,各項社會保險繳費工資基數低于2013年各項社會保險規定的繳費基數下限、高于2012年各項社會保險規定的繳費基數上限的繳費人員。
（1）個人上年月均工資低于養老保險、失業保險繳費下限2089元的,應按2089元標準補差；
個人上年月均工資低于工傷保險、生育保險、基本醫療保險繳費下限3134元的,應按3134元標準補差；
（2）個人上年月均工資高于15669元的參保繳費人員,應按15669元標準對各項社會保險補差。
2. 在職介、人才機構個人委托存檔,按照社平工資、社平工資70%、社平工資60%、社平工資40%標準繳納社會保險費的靈活就業人員。
養老、失業原按1869元繳費的,應按2089元標準補差；
養老、失業原按2803元繳費的,應按3134元標準補差；
養老、失業原按4672元繳費的,應按5223元標準補差；
基本醫療原按3270元繳費的,應按3656元標準補差。
3. 在街道社保所按照社平工資40%、社平工資70%繳納社會保險費的享受市級社會保險補助政策人員。
養老、失業原按1869元繳費的,應按2089元標準補差；
基本醫療原按3270元繳費的,應按3656元標準補差。
（二）補繳原則
1.2013年4至5月期間未發生調轉的人員,其繳費基數補差數據經市社保中心統一生成,并于2013年8月由社保經（代）辦機構對其所在單位進行托收。
2.2013年4至5月期間發生調轉人員,其調轉前繳費基數補差部分,由本人回原單位（社保關系不用轉回原單位）繳納個人繳費部分后,由原參保單位進行繳費基數補差操作。調轉后應繳費基數補差部分經市社保中心統一生成,在現單位下統一進行繳費基數補差操作。
3.參保單位及其參保人員涉及的養老、失業、工傷、生育、基本醫療保險的繳費基數補差操作需同時進行。
4.在規定時間內補繳社平基數差不加收滯納金。
三、各項社會保險待遇差額的補發
（一）養老保險
1.2013年1至6月已經辦理退休手續并領取養老待遇的退休人員（不含繳費基數補差人員）,參照往年1至3月因社平調整的方式處理。
2.對于2013年4月之后參保單位已經為參保人員辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員,繳費基數補差業務由參保職工退休前所在參保單位進行統一補差,補差后由行政部門重新核準退休待遇并補發差額部分。
3.對于2013年4月之后已經轉入社會化管理并按月領取基本養老金的退休人員,采取自愿原則,本人回原單位繳納個人繳費部分后,由所在參保單位進行繳費基數補差操作,繳費基數補差后由行政部門重新核準退休待遇并補發差額部分。
4.2013年4月之后退休前在職介、人才機構個人委托存檔繳費新增退休人員,采取自愿補繳的原則,如按新的社平工資標準補繳差額部分的,可由行政部門重新核準退休待遇并補發差額部分。
5.截止到2013年11月15日仍未申報繳費基數補差額部分,將在2013年12月16日為其按新社平標準調整其基本養老保險待遇中的基礎養老金和過渡性養老金,其補發差額部分于2014年1月進行支付。
（二）工傷保險
2013年1至6月涉及到使用舊社平核準的工傷待遇按新社平重新核準,補發差額部分；涉及繳費基數補差的工傷人員在補差后重新核準工傷待遇,補發差額部分。
（三）生育保險
因2013年4至5月社平工資調整,涉及補基數差的參保職工,繳費基數補差后調整生育待遇,補發差額部分。
四、其它特殊情況的處理
（一）已轉出原用人單位需繳費基數補差的人員由社保經（代）辦機構向原用人單位征繳,個人應繳部分由原用人單位按相關社會保險規定代扣代繳。
（二）在職介、人才機構的存檔人員應及時將基數差額存入相應銀行卡。已轉出原繳費所在職介、人才機構需要繳費基數補差的人員由所屬社保經（代）辦機構從其申報的繳費銀行賬戶進行征繳。
（三）享受社會保險補貼需繳費基數補差人員的數據由勞服通過優惠政策子系統傳至社保經辦機構后,對個人繳費部分進行統一征繳。
（四）對于已經收繳到位的補繳歷年養老保險費的,2013年1至6月涉及補繳系數部分不再根據新社平進行變更調整。
（五）醫療保險退休人員用舊基數進行工齡補繳的不再進行補基數差。
五、各項社會保險業務調整工作,關系到參保職工的切身利益,社保經（代）辦機構要高度重視,認真抓好落實,同時做好宣傳解釋工作。
附件：關于補繳各項社會保險費基數差額和補發相關待遇差額的調整方案
北京市社會保險基金管理中心
2013年8月21日
附件
關于補繳各項社會保險費基數差額和補發相關待遇差額的調整方案
為做好涉及新社平的社會保險基金征繳和社會保險待遇核準業務的調整工作,保證廣大參保單位和參保人的切身利益,特制定此調整實施方案。
一、 涉及的社會保險征繳業務
市中心2013年8月25日統一預生成全市涉及人員報表日期為9月的正常月報繳費單位的社平基數補差（以下簡稱“補基差”）明細、匯總數據（建議經（代）辦機構對此類數據不做刪除處理）。
享受社保補貼人員補基差明細按照優惠政策子系統上傳的數據為準。
（一）參保單位補基差
1. 調整范圍：2013年4-5月按月繳費的參保單位中需進行補基差的人員。
2.操作流程：
（1）2013年8月財務結賬后,各社保經（代）辦機構業務將統一生成補基差匯總數據轉財務進行首次收款（收款方式默認為托收,可修改）。涉及補基差的參保單位提出打印補基差明細、匯總表的,社保經（代）辦機構應為其打印,并加蓋參保單位章,按規定存檔。
（2）對首次托收不成功的記錄或調轉人員的記錄,社保經（代）辦機構業務在 “補社平基數差查詢”模塊中查詢并勾選生成原單位2013年4-5月的補基差明細,補繳原因為“補基數差”。
后續業務按現有補繳流程操作。
（3）對于2013年4-5月欠繳的單位或個人,必須足額還欠并且財務回款后,才可以在 “補社平基數差查詢”模塊中查詢并勾選生成補基數差明細；否則不能進行補基數差操作。
3．經（代）辦機構已接收退休待遇信息的,應先進行補基數差操作,待財務回款后,通過“補社平基數差重打繳費情況表”模塊進行重新清算并打印繳費情況表。
4.經（代）辦機構未接收退休待遇信息的,四險系統補基數差操作,待財務回款后,取消原預審操作,重新辦理預審,打印繳費情況表。
（二）繳費卡單位補基數差
1.調整范圍：2013年4-5月繳費卡單位的參保人員根據個人繳費檔次按新社平進行補基差操作。
2.操作流程：
對于在繳費卡單位下正常繳費狀態的人員,同參保單位繳費基數補差中操作流程第（1）條辦理流程。
對于已經不在繳費卡單位下或非正常繳費狀態的人員,同參保單位繳費基數補差中操作流程第（2）條辦理流程。
（三）補繳歷年業務
通過單位申報個人補繳模塊進行了補繳歷年的參保人員,并且已經收繳到位的,1-6月涉及補繳系數部分不再根據新社平進行變更調整。
（四）靈活、自創單位補基數差
1. 調整范圍：2013年4-5月靈活、自創單位的參保人員按新社平進行補基差操作。
2.操作流程：勞服于2013年8月25日上傳2013年4月-5月的基數補差記錄,社保經辦機構接收后,進行匯總（補繳原因為“基數補差”）,并轉財務。對未上傳的人員通過“補社平基數差查詢”模塊進行查詢,如需要補繳,通過勾選后匯總、轉財務進行收款。
自創、靈活補繳明細錄入模塊中補繳原因增加“補基數差”（該補繳原因只能用來查詢,不能錄入）。
（五）失業人員繳納醫療保險補基數差
失業人員由后臺生成社平補基數差記錄后,直接置到賬標識。
二、涉及社會保險待遇支付業務
（一）養老保險支付業務
1.調整范圍：2013年1月至6月因上年社平工資調整的退休人員（不含補基差人員）和2013年4月至5月的帳戶需要補基差的退休人員。
2.操作流程：
（1）對于2013年1月至6月因上年社平工資調整的退休人員（不含補基差人員）
2013年1月至6月因上年社平工資調整,退審系統生成社平調整記錄,四險系統在“183養老金變更”模塊進行接收。此項工作于2013年8月22
如果有來自“社保局”的電話，告訴你有社保金補發，還教你如何在柜員機上“查詢”，你信嗎？番禺農行提醒你，如果遇到類似情況，一定要當心，這很有可能是一場騙局！