產品專區
一、 團養產品概述
長江養老養老保障業務自2010年開始發展以來，持續積極創新，薪酬延付、員工持股、福利計劃系列產品線成為中國內地市場運作時間最長、總體資金規模最大、參與的企業和員工眾多、投資收益穩健的人力資源管理以及激勵、延付和安置資金的最佳管理工具。
通過養老保障產品，幫助實現多樣化、多層次的養老需求，實現員工短、中、長期相結合的立體式激勵，實現企業對新、中、老員工不同工作年限人群的關懷，滿足不同生命周期員工訴求，合法合規地實現人力資源管理、激勵及薪酬延付等現實需要。
通過養老保障產品，企業從此不必再面對眾多產品供應商，最大程度從人壽保險、醫療補助、儲蓄計劃、團體年金等多個產品的管理中解放出來，釋放生產力。長江養老通過自身優秀的投資管理能力，幫助企業在實現人力資源管理目標的同時，獲取額外的收益。企業可以通過最精簡的付出，收獲一站式、多層次、寬結構、可協調、易管理等成果。
長江養老保障產品，致力于用一個解決方案，實現員工在職特別激勵、薪酬延付、人才留用（也包括各種福利支付條件，如員工結婚、添丁、購房、旅游等等，視企業管理需要由企業自行制定）、離職、退休、重疾、全殘、身故、投資選擇與轉換等多重待遇支付、領取功能，為企業人才戰略和長期發展提供優質服務。
二、 經典范例
范例1：薪酬延付 | 業務背景：國資委、銀監會、保監會、證監會均下發文件，要求企業高管人員薪酬延付。（詳見關于進一步規范中央企業收入分配秩序嚴肅收入分配紀律有關事項的通知（國資發分配[2013]198號）；關于印發《商業銀行穩健薪酬監管指引》的通知（銀監發[2010]14號，2010年3月1日起施行；關于印發《保險公司薪酬管理規范指引（試行）》的通知（保監發[2012]63號），2013年1月1日起施行；《證券公司治理準則》（證監會公告[2012]41號），2013年1月1日起施行。） 某國資委管理的集團因此建立薪酬延付計劃。長江養老協助該集團擬制計劃方案——產業集團班子成員，在三年任期內，當年領取薪酬的70%。企業在管理人員任期到期時，對其進行考核，并根據結果，就三年累計延期的90%薪酬進行確認和支付。提供與該方案要求高度匹配的養老保障產品，采用信托模式，由第三方機構進行運作、記賬，獨立于企業賬戶，便于企業管理，更保障員工利益；按實將每一筆計提繳費的資金進行出賬，可解決審計的問題，避免實際支付年度撐破工資總額的風險；通過個人賬戶和企業賬戶的分別記賬及運作管理，明確本金及其收益的歸屬。 |
范例2：中長期激勵 | 業務背景：根據行業特點、企業實際，探索符合法律規定和市場規則的中長期激勵方法，形成以價值創造為導向的績效理念;調動公司經管管理團隊積極性和創造性;增強企業發展的內生動力;建立健全激勵與約束相結合的長效機制，提升企業核心競爭力。 某國企擬建立2012～2015年的中長期激勵計劃，該計劃按年度劃分總共四期，每年按照公司上一年度業績考核完成情況給予管理層現金激勵。長江養老在第一時間積極響應，詳細分析企業的實際情況，為企業量身定制個性化方案，專門設計中長期定向激勵投資賬戶，通過設計一系列的配套規則，有效實現中高管激勵與約束相結合、短期延付與長期激勵相結合、員工利益與公司價值增長掛鉤的養老保障機制安排，達成了企業人力資源管理和激勵機制建立目標。該創新設計，獲得了企業及員工的高度認同，極好地平衡了企業與員工雙方的需求。 |
范例3：補充養老 | 業務背景：多種傭工制度并存的企業，員工年齡層次多，流動性大，留駐人才，建立兼顧多方平衡，吸引員工積極參加的員工福利計劃難度大，已有的企業年金計劃建立時間短，交費額度有政策上限、基本養老保險額度有限，兩者之和仍不足以為即將退休的員工提供可靠的退休后生活保障。 某大型制造企業，想通過較為經濟的方式，建立一個易于企業管理，又能滿足不同年齡層次員工需要，還能為即將退休員工在較短的時間內積累出一筆補充養老金。長江養老結合企業特點和需求，為企業設計了一個多層次的福利計劃，實現了符合一定條件可在職領取的功能，提高了年輕員工對福利計劃的興趣，為留才增加了砝碼；也實現了5年內退休員工快速補充養老目標，彌補了企業年金和基本養老保險額度有限的不足。 |
三、 咨詢服務
長江養老的養老保障產品已為13大類行業的近200家企業提供了服務，積累了豐富的補充養老計劃、彈性福利計劃、專項激勵計劃、多層次立體式福利計劃等的需求分析、成本測算、方案制作、計劃實施經驗，對不同行業企業的需求異同有宏觀的了解，也有微觀的分析研究，可以為企業提供福利體系設計、方案設計、產品比較、投資組合設計等多種咨詢服務；也能根據企業的要求，制定具體的福利計劃實施項目工作安排，協助企業有條不紊地推行福利計劃，進行員工宣導等工作。
長江養老在咨詢服務方面的成功案例有為國內知名大型央企擔任養老金計劃咨詢顧問，成功地幫助企業改善了養老金計劃運營情況，提升了養老金計劃的收益穩定性和回報率。
長江養老個人養老保障管理產品是長江養老保險股份有限公司根據《養老保障管理業務管理辦法》（保監發【2015】73號）發起設立的專門面向合格投資個人發行的養老保障產品。產品下設多款不同類型的開放式及封閉式組合，為廣大投資人提供多元化的產品線。提供具有長期養老功能、符合生命周期管理特點的養老保障管理產品，以及適合中短期資金管理領取需求的投資產品供投資者選擇。
中國銀保監會報備產品名稱 | 備案號 |
長江盛世天倫個人養老保障管理產品 | 長江養老【2014】養老保障委托管理002號 |
長江安享天倫個人養老保障管理產品 | 長江養老【2015】養老保障委托管理001號 |
長江安享人生個人養老保障管理產品 | 長江養老【2015】養老保障委托管理002號 |
長江怡享天倫個人養老保障管理產品 | 長江養老【2016】養老保障委托管理002號 |
長江君享金鑫個人養老保障管理產品 | 長江養老【2016】養老保障委托管理005號 |
長江尊享人生個人養老保障管理產品 | 長江養老【2016】養老保障委托管理006號 |
