很多人工作了一輩子，退休后沒有收入，沒有生活的保障，那么在這個時候，他們怎么能有更好的晚年呢？當然，還有可觀的退休金。吉林省17歲養老金新政策是什么？今天就給大家詳細介紹一下相關問題。
吉林省17年退休養老金政策惠及260多萬企業退休人員。
今年企業退休人員基本養老金調整是2005年以來連續第11次調整，惠及我省260多萬企業退休人員。采用“定額調整、聯動調整、適度傾斜”的辦法，調整水平略高于2016年全國企業退休人員月基本養老金10%的平均調整水平。
參加企業職工基本養老保險的企業退休人員，調整基本養老金所需資金從基本養老保險基金中列支。未參加企業職工基本養老保險的退休人員可參照執行。
參加基本養老保險退休人員增加的基本養老金，由用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統一制定的審批表，經當地社會保險經辦機構審核，同級人力資源和社會保障部門審批后，由社會保險經辦機構或退休人員社會化管理機構負責按時足額發放。
本次調整企業退休人員基本養老金，各級人力資源和社會保障、財政部門和社會保險經辦機構要搞好資金調度，盡早將增加的基本養老金發放到退休人員手中。
具體調整標準
在本次調整中，定額調整每人每月增加80元，比2016年提高15元。掛鉤調整首次增加了與本人月基本養老金掛鉤調整辦法，首先與繳費年限掛鉤：繳費年限25年(含)以下部分，每滿一年，每月增加3.5元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加4元;繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加4.5元;繳費年限36年以上部分，每滿一年，每月增加5元。
上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養老保險人員不參與繳費年限調整。同時與養老金水平掛鉤，月增加額為2016年年底本人統籌內月基本養老金的1%。以下這些人員在調整標準基礎上，再適當增加基本養老金：高齡退休人員，截至2016年12月31日，年滿70-74周歲的每月增加70元，年滿75-79周歲的每月增加80元，80周歲及以上的每月增加90元;企業退休軍轉干部，按上述標準調整后，基本養老金仍達不到調整后當地(所在市、縣，省直管統籌單位為省)企業退休人員月人均基本養老金水平的，補足到當地企業退休人員月人均基本養老金水平;設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼的縣(市、區)企業退休人員，每人每月增加5元;工傷退休人員與繳費年限掛鉤調整數額不足99元的，按99元調整。
以上是小編介紹的吉林省17年退休養老金，事實上，與此相關的一些政策更加人性化，而且數額也在增加，這也反映了我國政府對人民的關心。