要了解什么是工傷醫療期，以及工傷醫療期的規定中包括哪些內容，請參見下面的介紹。員工在工傷治療過程中有哪些規定？例如，他們可以享受什么樣的待遇？療程多長？工傷等醫療期間如何支付工資？我相信這些都是我們關心的問題，在這里我們將做一個詳細的介紹。
工傷的醫療期是什么時候？
工傷醫療期限，是指企業職工因病或者非因工負傷，不得解除勞動合同的期限。
工傷醫療期具體規定有哪些?
第一條;為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。
第二條;醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條;企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
(一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
(二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
第四條醫療期三個月按六個月內累計病假時間、六個月內累計病假時間九個月內累計病假時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算;18個月的按24個月內累計病休時間計算;24個月的按30個月內累計病休時間計算。