近期,呂先生的愛人馬上就要分娩了,他認真讀了《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)生育保險暫行辦法的通知》（桂人社發(fā)[2014]7號）,但對生育津貼和產(chǎn)假工資的概念仍然不是很明確,很想知道這兩者怎樣理解。
政策解釋根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)生育保險暫行辦法的通知》（桂人社發(fā)[2014]7號）文件第十五條和第十六條規(guī)定,生育津貼是女職工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)期間獲得的工資性補償。生育津貼由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付給用人單位,女職工產(chǎn)假期間的工資由企業(yè)按原渠道、原標準發(fā)放。
《關(guān)于實施廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)醫(yī)療生育保險政策同城化有關(guān)問題的通知》（桂人社發(fā)[2014]45號）文件第四條第（一）款規(guī)定：生育津貼與產(chǎn)假工資不得重復享受。更多資訊盡在太平洋保險在線商城,太平洋保險在線商城（www.xhpbh.com）期待您的光臨。
工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
生育津貼是女職工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償。
生育津貼不等同于產(chǎn)假工資。
支付生育津貼的主體是生育保險經(jīng)辦機構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，二者不可以相互代替。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，社保機構(gòu)按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應享受的工資及福利待遇。
產(chǎn)假工資與生育津貼的組成：
一、產(chǎn)假工資的組成：基本工資+其他（由各單位決定），報銷生育費用
二、生育保險待遇包括下列各項：
1.生育津貼：社保繳費數(shù)*享受月數(shù)
2.生育的醫(yī)療費用：產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費用
3.計劃生育的醫(yī)療費用
4.一次性營養(yǎng)補助費：上年度本地區(qū)社會平圴工資的2%
5.法律、法規(guī)規(guī)定應當由生育保險基金支出的其他費用
勞動者的生育津貼按照什么標準支付呢？
按照2012年4月28日實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，具體支付辦法區(qū)分以下兩種情況：
1、已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；
2、未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
生育津貼低于勞動者產(chǎn)前工資的，單位是否應當補足？
對于此問題，目前法律法規(guī)沒有明確的規(guī)定，但各地基本上都出臺了相應的規(guī)定，普遍要求用人單位按照勞動者產(chǎn)前工資補足。例如，《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條規(guī)定“生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。”
生育津貼和產(chǎn)假工資可以兼得嗎？兩者是否一樣呢？生育津貼不等同于產(chǎn)假工資。支付生育津貼的主體是經(jīng)辦機構(gòu),支付工資的主體是企業(yè),二者不可以相互代替。
生育津貼和產(chǎn)假工資一樣嗎？
一般來說,產(chǎn)假工資和生育津貼表面上看是一回事,生育女工產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼相當于產(chǎn)假期間工資的性質(zhì)。這就意味著,生育女工在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi),其所在單位不再支付產(chǎn)假期間工資；超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假,產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。生育女工如果沒有達到領(lǐng)取生育津貼條件的,仍由所在單位發(fā)放產(chǎn)假工資。
但是需要明確的是：生育津貼不等同于產(chǎn)假工資。 支付生育津貼的主體是生育經(jīng)辦機構(gòu),支付工資的主體是企業(yè),二者不可以相互代替。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,社保機構(gòu)按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼,用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應享受的工資及福利待遇。因此,生育津貼是撥付給用人單位而非勞動者的,生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得。
既然二者不可兼得,那么如何選擇呢？
由于生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算的。因此,部分企業(yè)為了降低成本,繳費基數(shù)往往會低于女職工本人工資,造成生育女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)到的生育津貼低于提供正常勞動后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規(guī)定休產(chǎn)假視為提供了正常勞動,如果生育津貼低于月工資,實際上侵害了生育女職工的合法權(quán)益。因此,某些地區(qū)規(guī)定了生育女職工在工資和生育津貼二者之間,享受數(shù)額較高的待遇,產(chǎn)假工資低于生育津貼,單位應補足差額。
所以,如果女職工在休產(chǎn)假期間實際領(lǐng)到的款項比應該支付的工資低,可以要求單位補足差額。 例如： 《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第15條規(guī)定：“生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。
近期,呂先生的愛人馬上就要分娩了,他認真讀了《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)生育保險暫行辦法的通知》（桂人社發(fā)[2014]7號）,但對生育津貼和產(chǎn)假工資的概念仍然不是很明確,很想知道這兩者怎樣理解。
政策解釋根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)生育保險暫行辦法的通知》（桂人社發(fā)[2014]7號）文件第十五條和第十六條規(guī)定,生育津貼是女職工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)期間獲得的工資性補償。生育津貼由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付給用人單位,女職工產(chǎn)假期間的工資由企業(yè)按原渠道、原標準發(fā)放。
《關(guān)于實施廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)醫(yī)療生育保險政策同城化有關(guān)問題的通知》（桂人社發(fā)[2014]45號）文件第四條第（一）款規(guī)定：生育津貼與產(chǎn)假工資不得重復享受。更多資訊盡在太平洋保險在線商城,太平洋保險在線商城（www.xhpbh.com）期待您的光臨。
工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
生育津貼是女職工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償。
生育津貼不等同于產(chǎn)假工資。
支付生育津貼的主體是生育保險經(jīng)辦機構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，二者不可以相互代替。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，社保機構(gòu)按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應享受的工資及福利待遇。
產(chǎn)假工資與生育津貼的組成：
一、產(chǎn)假工資的組成：基本工資+其他（由各單位決定），報銷生育費用
二、生育保險待遇包括下列各項：
1.生育津貼：社保繳費數(shù)*享受月數(shù)
2.生育的醫(yī)療費用：產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費用
3.計劃生育的醫(yī)療費用
4.一次性營養(yǎng)補助費：上年度本地區(qū)社會平圴工資的2%
5.法律、法規(guī)規(guī)定應當由生育保險基金支出的其他費用
勞動者的生育津貼按照什么標準支付呢？
按照2012年4月28日實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，具體支付辦法區(qū)分以下兩種情況：
1、已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；
2、未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
生育津貼低于勞動者產(chǎn)前工資的，單位是否應當補足？
對于此問題，目前法律法規(guī)沒有明確的規(guī)定，但各地基本上都出臺了相應的規(guī)定，普遍要求用人單位按照勞動者產(chǎn)前工資補足。例如，《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條規(guī)定“生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。”
生育津貼和產(chǎn)假工資可以兼得嗎？兩者是否一樣呢？生育津貼不等同于產(chǎn)假工資。支付生育津貼的主體是經(jīng)辦機構(gòu),支付工資的主體是企業(yè),二者不可以相互代替。
生育津貼和產(chǎn)假工資一樣嗎？
一般來說,產(chǎn)假工資和生育津貼表面上看是一回事,生育女工產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼相當于產(chǎn)假期間工資的性質(zhì)。這就意味著,生育女工在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi),其所在單位不再支付產(chǎn)假期間工資；超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假,產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。生育女工如果沒有達到領(lǐng)取生育津貼條件的,仍由所在單位發(fā)放產(chǎn)假工資。
但是需要明確的是：生育津貼不等同于產(chǎn)假工資。 支付生育津貼的主體是生育經(jīng)辦機構(gòu),支付工資的主體是企業(yè),二者不可以相互代替。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,社保機構(gòu)按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼,用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應享受的工資及福利待遇。因此,生育津貼是撥付給用人單位而非勞動者的,生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得。
既然二者不可兼得,那么如何選擇呢？
由于生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算的。因此,部分企業(yè)為了降低成本,繳費基數(shù)往往會低于女職工本人工資,造成生育女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)到的生育津貼低于提供正常勞動后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規(guī)定休產(chǎn)假視為提供了正常勞動,如果生育津貼低于月工資,實際上侵害了生育女職工的合法權(quán)益。因此,某些地區(qū)規(guī)定了生育女職工在工資和生育津貼二者之間,享受數(shù)額較高的待遇,產(chǎn)假工資低于生育津貼,單位應補足差額。
所以,如果女職工在休產(chǎn)假期間實際領(lǐng)到的款項比應該支付的工資低,可以要求單位補足差額。 例如： 《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第15條規(guī)定：“生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。