目前社會保險各險種的繳費比例如下:
⑴養(yǎng)老保險費由用人單位和職工個人共同繳納，用人單位按職工繳費工資的10%繳納，職工個人按本人繳費工資的8%繳納;
⑵失業(yè)保險費由用人單位繳納，用人單位按職工繳費工資的1%繳納，職工個人不繳納失業(yè)保險費;
⑶工傷保險費由用人單位繳納，用人單位按職工繳費工資的1%繳納，職工個人不繳納工傷保險費;
⑷基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，用人單位按上年度全市職工月平均工資的2%繳納，職工個人按上年度全市職工月平均工資的0.5%繳納;
⑸補充基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，用人單位按上年度全市職工月平均工資的7%繳納，職工個人按上年度全市職工月平均工資的3%繳納。
1、城鎮(zhèn)職工基數(shù)確定：每年4月根據(jù)上年平均收入核定，當年4月至次年3月基數(shù)不變。養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險上限上年社平工資300%（2007年為9024元）/下限為上年社平工資的40%（5年內過渡到60%，與醫(yī)療保險一樣），醫(yī)療保險上限為上年社平工資300%（2007年為9024元）/下限為上年社平工資60%（2007年為1805元）。
2、農民工基數(shù)確定：每年4月根據(jù)上年最低工資和社平工資核定，當年4月至次年3月基數(shù)不變。養(yǎng)老、失業(yè)保險基數(shù)為本市最低工資（2007年為640元），生育、醫(yī)療保險基數(shù)為上年社平工資60%（2007年為1805元），本市、外埠農民工工傷保險基數(shù)為上年社平工資60%。
3、工傷保險實行行業(yè)差別費率。視各單位情況由社保核定。一般在0.2%-2%之間。
4、生育保險只覆蓋本市戶口職工、或者有居住證的外地戶口職工。
5、各項社會保險繳費保留兩位小數(shù)。
6、農民工繳費辦法比較特殊。
一、工傷、醫(yī)療保險有單行文件出臺，在繳費比例、醫(yī)院選擇、報銷待遇等方面均有特殊規(guī)定。
二、農民工保險繳納辦法具有可選性。
一是、可先行辦理工傷、醫(yī)療險，也可以五險全上，養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險比例與城鎮(zhèn)職工一樣，但農民工失業(yè)保險個人不繳費；
二是、醫(yī)療可以按照單位9%+1%個人2%+3元的本市/外埠農村勞動力繳納，也可以按照單位2%個人不繳費的本市/外埠農民工繳納。
住房公積金繳費比例：
住房公積金比例為8-10%，每年7月核定基數(shù)。繳費保留整數(shù)。補充醫(yī)療保險費由單位單位每年與商業(yè)保險機構談判簽訂商業(yè)保險合同，費用由各單位按照職工工資總額的4%提取在成本中列支，統(tǒng)一管理使用。補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）政策已經(jīng)制定，目前已有部分單位加入，具體按各單位辦法執(zhí)行。
問：
我單位是一家新成立的企業(yè)，正準備為職工辦理各大社會保險的參保手續(xù)。請問目前我市共開展了哪幾種社會保險，各個險種的繳費比例是多少?
答：
目前我市已全面開展的社會保險有養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等四大保險，生育保險在部分區(qū)縣進行了試點。其中，養(yǎng)老保險職工個人繳費比例目前是本人上年度月平均工資的8%(職工本人上年度月平均工資超過上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計算;職工本人上年度月平均工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計算，下同)，單位繳費比例為企業(yè)全部職工繳費工資總額的20%;失業(yè)保險職工個人繳費比例為本人工資的1%，單位按照性質的不同，其繳費基數(shù)分為三類，其中企業(yè)和民辦非企業(yè)單位繳費比例為本單位工資總額的2%;醫(yī)療保險職工個人繳費比例為本人工資收入的2%，退休人員占在職職工比例不超過35%的單位，其單位繳費比例為職工工資總額的8%;工傷保險職工個人不繳費，單位按照行業(yè)費率的不同，其繳費比例為本單位職工工資總額的0.5%左右、1.0%左右、2.0%左右。
社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這3種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。大致繳費比例如下：養(yǎng)老保險繳費比例：單位20％，個人8％；醫(yī)療保險繳費比例：單位10％，個人2％；失業(yè)保險繳費比例：單位2％，個人1％。
公司為員工繳納社會保險是法定義務
根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。所以為職工繳納社會保險是用人單位的法定義務。在合同中約定保險費用由你個人繳納的條款因違反了法律、法規(guī)的強制性規(guī)定而無效。根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
員工入職30天內須繳社保 未按時繳費可采取強制措施
11月1日，《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》實施，明確規(guī)定用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社保登記并申報繳納社保費；用人單位未按時足額繳費的，將被按日加收萬分之五的滯納金，并面臨處罰。
社保法實施之后，為了規(guī)范社會保險費的申報和繳納，人力資源和社會保障部發(fā)布《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》。根據(jù)該規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。部分企業(yè)工作滿一定年限才給參加社保、以企業(yè)效益不佳為理由少繳社保費等行為，都是違法的。
未將繳納社會保險費的明細情況告知員工也屬于違法行為。按照規(guī)定，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會通報，或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況，應當經(jīng)職工本人簽字認可，由用人單位留存?zhèn)洳椤?/p>
用人單位未足額繳納社保費怎么辦？針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況，規(guī)定明確，由社會保險經(jīng)辦機構責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
如今，各個用人單位都會給員工購買一份醫(yī)療保險。但對于這份社保中的醫(yī)療保險，個人和用人單位所占的繳費比例各又是多少，很多員工表示都并不是太清楚。對此，小編為大家解難題，醫(yī)療保險單位個人繳費比例是多少?醫(yī)療保險單位個人繳費比例是多少?
企業(yè)給員工購買基本醫(yī)療保險，其職工基本醫(yī)療保險的費用是有職工和用人單位共同承擔和繳納。用人單位繳費的比例為用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。隨著經(jīng)濟發(fā)展，用人單位和職工繳費比例可作相應調整。
單位和職工個人繳費基數(shù)如何確定?用人單位一般是以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費基數(shù)，職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數(shù)。單位和職工個人月繳費基數(shù)低于上年度本市職工月平均工資的60%，以本市職工月平均工資的60%為繳費基數(shù);高于本市職工月平均工資300%以上部分，不計入繳費基數(shù)單位和個人是怎樣的繳費的呢?根據(jù)上述得知，企業(yè)給員工購買的基本醫(yī)療保險單位個人繳納的比例分別為，用人單位按7.5%的比例繳納，個人按2%繳費。
其中，用人單位以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費基數(shù)，按7.5%的比例繳納。例：某單位有職工100人，月工資總額20000元，用人單位每月應繳納基本醫(yī)療保險費為20000元*7.5%=1500元。職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數(shù)，按2%繳費，由單位在其工資中按月代扣代繳。
例：王思(化名)月工資收入為1500元，線每月應繳基本醫(yī)療保險費為1500元*2%=30元。由此可見，企業(yè)給員工購買基本醫(yī)療保險，其費用是由個人和用人單位共同繳納。用人單位的繳費比例為用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。相關推薦個人購買商業(yè)醫(yī)療保險,秘訣在這里隨著人們對醫(yī)療的需求越來越高，基本醫(yī)療保險已經(jīng)不能滿足大家，因此商業(yè)醫(yī)療保險受到眾多人的關注。
但是很多人對商業(yè)醫(yī)療保險還不是很了解。那么個人應該如何購買商業(yè)醫(yī)療保險呢?商業(yè)保險中的醫(yī)療保險,您的B計劃如今，人們開始追求更高層次的生活，不僅對平時的生活要求越來越高，還對自身的健康保障需求也越來越高。因為，基本醫(yī)療保險的保障范圍很小，并且能夠報銷的費用也是否有限，因此，很多人都會為自己投保一份商業(yè)醫(yī)療保險。
按照規(guī)定，企業(yè)需要給員工購買一份社會保險，這不僅僅是給員工的一份保障，也是一份福利。但畢竟是公司代替員工去繳納費用，當員工想要查詢一些信息的時候該怎么辦呢？今天就來講一講員工該如何查詢個人社會保險。
超實用!個人社會保險的四大查詢方法
社會保險包括了生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、工傷保險。一般情況下，參保人需要查詢個人的社保信息可以通過四種方式進行查詢，即上網(wǎng)查詢、電話查詢、社保中心查詢、觸摸屏查詢等方式。具體如下：
1、上網(wǎng)查詢。參保人可直接登錄所在城市的人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站，然后點擊“個人社保信息查詢”窗口，再輸入本人的身份證和密碼，即可查詢本人社會保險的相關參保信息。
2、電話查詢。參保人可以通過撥打勞動保障綜合服務電話“所在地區(qū)號+12333”，根據(jù)語音提示按照語音所提示的步驟即可咨詢個人社會保險的相關信息。
3、社保中心查詢。如果參保人對自己的社保相關信息和賬號并不是很清楚，可以攜帶身份證到所在地社會保險中心的大廳進行查詢相關業(yè)務信息。
4、觸摸屏查詢。有些地區(qū)的社保經(jīng)辦機構的辦理大廳內會設有社會保險觸摸屏查詢系統(tǒng)。參保人是可以根據(jù)觸摸屏的相關提示輸入社會保障卡號或者身份證件號，即可查詢個人社保的相關信息。
個人社會保險的查詢方法還是比較多的，參保人可以通過以上的四種方式方可查詢個人社保的相關信息。其中，電話查詢和上網(wǎng)查詢比較方便，大家可根據(jù)自身實際情況選擇一種適合自己的查詢方式就可以了。
今天給大家講講社會保險方面的知識，幫助大家更好的在有需要的時候能得到該有的福利。首先，什么是社保卡?
【答】：社保卡是社會保障卡的簡稱，是由各地人力資源和社會保障部門面向社會發(fā)行，用于人力資源和社會保障各項業(yè)務領域的集成IC卡。社保卡是參保人員參保繳費的身份憑證，是參保人員享受社會保險待遇的重要憑證，是參保人員辦理各項社會保險業(yè)務的有效憑證，因此持卡人必須妥善保管好社會保障卡。
社保卡看病可以嗎?
【答】：現(xiàn)行我國社會保障卡具有醫(yī)療保險功能，是參保人員享受醫(yī)保待遇的重要憑證，也是參保人員支付醫(yī)療保險費用的憑證。所以社保卡可以用于看病。如需了解詳情請撥打12333。
【相關業(yè)務】：社保卡辦理流程、社保卡補辦流程
一、公司發(fā)了社保卡，不知看病能否使用社保卡?
【回復】：社會保障卡一般具有醫(yī)療保險功能，看病時候可以使用。但具體使用范圍必須根據(jù)參保險種而定。例如參加深圳住院醫(yī)療保險的，只能報銷住院醫(yī)療費用和選定的定點門診發(fā)生的門診醫(yī)療費用。
二、什么是社保?什么是社保卡?
【回復】：社保簡稱社會保險，是指國家為了預防和強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社保卡則是市民/職工參加社會保險的繳費憑證，也是市民/職工享受社保待遇的有效憑證。
三、社保卡是什么?怎么辦理?
【回復】：社會保障卡簡稱社保卡，是由人力資源和社會保障部統(tǒng)一規(guī)劃，由各地人力資源和社會保障部門面向社會發(fā)行的集成電路卡。不同地方辦理流程不同，一般由申請人攜帶資料前往社保機構辦理。具體請咨詢各地社保機構，電話12333。
社會保險是大家生活的保障，但是也有朋友是加納不起社保的，有些自由職業(yè)者，或者年紀大了沒有錢交。那么社會保險補貼怎么申請呢？
1.社會保險補貼的申請對象
享受社會保險補貼對象包括：社會保險補貼的對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。具體包括：享受最低生活報賬單、女40周歲男50周歲以上的、特困職工家庭的、殘疾的、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭及農村零轉移家庭貧困戶的、連續(xù)失業(yè)一年以上的、夫妻雙方均失業(yè)的、單親家庭的登記失業(yè)人員和城市規(guī)劃區(qū)范圍內被征地農民及困難家庭大學畢業(yè)生。
2.就業(yè)困難人員申報社會保險補貼的資料
符合條件的就業(yè)困難人員從事個體經(jīng)營或實現(xiàn)靈活就業(yè)申報就業(yè)后，本人攜帶相關申請材料，到戶口所在地的勞動保障事務站申請辦理，申請材料包括：由靈活就業(yè)人員簽字、街道(社區(qū))人力資源社會保障部門蓋章確認的《就業(yè)困難人員靈活就業(yè)享受社保補貼申請表》，就業(yè)困難人員靈活就業(yè)證明;《身份證》復印件;《就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證》復印件;社會保險征繳機構出具的社會保險費明細賬單等憑證材料。
3.就業(yè)困難人員享受社會保險補貼期限
符合規(guī)定條件的就業(yè)困難人員享受社會保險補貼原則上累計最長不超過3年;對3年期滿仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，可根據(jù)實際情況將其享受社會保險補貼的期限一次性延長，延長期限不超過1年;對初次核定享受社會保險補貼距離法定退休年齡不足5年的，補貼期限可延長至退休;“連續(xù)失業(yè)一年以上”人員，社會保險補貼期限為1年。
4.就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后每年申報補貼的時間
每年的7月1日至9月30日，到戶口所在地的勞動保障實務站辦理申報相關手續(xù)。