2013年初,各地加快了企業退休人員養老金調整的步伐,紛紛出臺了有關企業退休人員養老金調整的政策,這不能不說是個好消息。然而,在這個大前提下,企業和事業單位職工在退休人員養老金方面的差別依然存在,這讓我們非常擔憂。
這次對企業退休人員養老金調整的舉措是在國家連續九次調整養老金的前提下做出的決定。按照決定,從今年的1月1日起,全國企業退休人員的養老金水平將進一步提高,從而縮短與事業單位退休人員的差距。這條消息對于廣大的企業退休職工來說,的確是件好事情。這是因為,企業退休人員的收入可以相應地提高了。但是,這個決定真的徹底解決了退休養老金雙軌制的問題嗎？
其實,只要你仔細研究了企業退休人員和事業單位退休人員在收入上的差別,你就會對這個問題的答案了然于胸了。同樣是退休人員,卻在收入上實行雙重標準,這當然不能讓人心服口服了。要知道,大家都是兢兢業業工作了一輩子,付出的努力并不比誰少,而實行這樣有差別的養老金水平,怎么不讓人煩心呢？
所以,如果想真正的實現社會公平,僅僅對企業退休人員的養老金進行一點小幅度的調整,顯然是不夠的。只有大刀闊斧地進行基本養老金制度的改革,把退休養老金雙軌制來個徹底的改變,才是取勝之道。也只有這樣,才能提高企業在職職工的生產積極性,讓大家都享受到改革的成果。
正因為退休養老金雙軌制不符合國家收入分配改革的大方向,我們認為,在企業退休人員養老金調整的基礎上,還要更加努力地進行養老保險制度改革,真正把事業單位和企業單位的職工在退休養老金的問題上統一起來,從而最終實現社會公平。
企業退休人員養老金調整的現實讓我們知道,國家正在致力于打造一個良好的收入分配環境,讓大多數人真正享受到老有所養的福利。當然,我們期待著退休養老金雙軌制被取消的那一天,相信到了那時,大家都可以公平地享受社會成果,不再為不公正的待遇而頭痛了。
以上為太平洋保險為您提供的關于保險內容的介紹,具體的保險產品咨詢和服務內容,請訪問太平洋保險官網www.xhpbh.com及撥打客服熱線95500進行咨詢。
當代生活報訊記者昨日從自治區人力資源和社會保障廳了解到,經自治區人民政府同意,國家人社部、財政部批準,日前我區已啟動企業退休人員基本養老金調整工作。從2014年1月1日起給已參加企業職工基本養老保險且于2013年12月31日前按月領取養老金的企業退休人員都可以參加調整。
這是我區自2005年以來連續第十次調整企業退休人員基本養老金,調整的養老金將會盡快發放到位。普遍調整惠及172萬人據了解,此次調整依然按照普遍調整與適當傾斜相結合的辦法進行。其中,普遍調整按照退休人員每人每月增加68元。在此基礎上,退休人員繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年,月增加基本養老金3元,按繳費年限月增加基本養老金比去年多了1元。
據介紹,按照養老金上調計算公式,企業退休人員月增加基本養老金=68元+繳費年限3元。截至2013年底,全區有企業退休人數172萬人,意味著他們或將全部可以享受到這項政策。三類情況可享傾斜政策據介紹,在普遍調整基礎上,今年的企業退休人員養老金調整,繼續增加了對高齡群體的特殊照顧,2013年12月31日已年滿70周歲及其以上的退休人員,從年滿70周歲起,每年長1周歲,每人每月再增加基本養老金10元,調整幅度與去年持平。而對至2013年12月31日仍在我區艱苦邊遠地區領取基本養老金的退休人員,每人每月再增加基本養老金6元。
此外,企業退休軍轉干部在這次調整企業退休人員基本養老金后,月應發基本養老金未達到1902元的,按月基本養老金1902元計發。算算你的養老金增加了多少公式：68元+繳費年限3元依此計算,企業退休人員連續繳費年限最低為15年,此次普遍調整,企業退休人員養老金每人每月至少可增加68元+15年3元=113元。
當代生活報訊記者昨日從自治區人力資源和社會保障廳了解到,經自治區人民政府同意,國家人社部、財政部批準,日前我區已啟動企業退休人員基本養老金調整工作。從2014年1月1日起給已參加企業職工基本養老保險且于2013年12月31日前按月領取養老金的企業退休人員都可以參加調整。
這是我區自2005年以來連續第十次調整企業退休人員基本養老金,調整的養老金將會盡快發放到位。普遍調整惠及172萬人據了解,此次調整依然按照普遍調整與適當傾斜相結合的辦法進行。其中,普遍調整按照退休人員每人每月增加68元。在此基礎上,退休人員繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年,月增加基本養老金3元,按繳費年限月增加基本養老金比去年多了1元。
據介紹,按照養老金上調計算公式,企業退休人員月增加基本養老金=68元+繳費年限 3元。截至2013年底,全區有企業退休人數172萬人,意味著他們或將全部可以享受到這項政策。三類情況可享傾斜政策據介紹,在普遍調整基礎上,今年的企業退休人員養老金調整,繼續增加了對高齡群體的 特殊照顧 ,2013年12月31日已年滿70周歲及其以上的退休人員,從年滿70周歲起,每年長1周歲,每人每月再增加基本養老金10元,調整幅度與去年持平。而對至2013年12月31日仍在我區艱苦邊遠地區領取基本養老金的退休人員,每人每月再增加基本養老金6元。
此外,企業退休軍轉干部在這次調整企業退休人員基本養老金后,月應發基本養老金未達到1902元的,按月基本養老金1902元計發。算算你的養老金增加了多少公式：68元+繳費年限 3元依此計算,企業退休人員連續繳費年限最低為15年,此次普遍調整,企業退休人員養老金每人每月至少可增加68元+15年 3元=113元。
2月10日,大江網記者從江西省社保中心獲悉,截至2011年1月31日,江西省2011年度企業退休人員養老金待遇調整工作圓滿完成。全省參加此次調待工作的退休人員共計1253804人,其中特殊調整的有296960人,人均增加養老金156.81元,累計發放調待資金1.96億元。 據了解,江西省2011年調整企業退休人員和農墾企業退休人員基本養老金的方案于1月初出臺。
方案規定,自2011年1月1日起,上調2010年12月31日前已按規定辦理退休手續的城鎮企業和農墾企業人員基本養老金。調整方案實行普遍調整與特殊調整相結合,普遍調整繼續實行按基本養老金水平和繳費年限調整；特殊調整的退休人員包括年滿70周歲以上的高齡人員、具有高級職稱的企業退休科技人員、1953年底以前參加革命工作的人員、原工商業者和企業退休軍轉干部及1953年底前參軍、后在企業退休的軍隊退役士兵。
據悉,為確保此次調整增加的養老金在2011年春節前發放到位,江西省啟用了新開發的全省統一的待遇調整軟件,一改傳統的“分散”調整模式,通過“統一調整”模式成功實現同一數據中心“統一調整、分級發放”,確保企業退休人員養老金待遇調整工作順利完成。
日前,湖北省調整企業退休人員基本養老金方案出臺,上調水平為2013年的10%。昨日上午,省人社廳養老處處長陳克旗做客本報 市民有約 ,接聽市民熱線,獨家解讀關于此次政策調整的相關問題。9點半到11點期間,電話響個不停,不少讀者咨詢了關于繳費年限等熱點問題。 繳滿15年后應繼續繳費 麻城讀者梁先生打進電話稱,他以前在某企業工作多年并交納了養老保險,后來企業倒閉他3年后再次就業,中間欠費三年。中斷年限能否補繳,繳滿15年能否不再繳納? 對于這一情況,陳克旗處長解釋稱,如果是企業職工養老保險,中斷工齡后不能補繳 欠費時段 ,只能按照再次繳費的時間繼續計算,如果屬于靈活就業人員是可以補繳的。中斷會影響待遇領取的額度情況,因此市民應該按時連續繳納。 另外,陳處長還表示,繳滿15年就夠了是一個誤區,繳滿15年是按月領取養老金一個最基本年限,梁先生還是應該繼續繳費。因為繳的年限越多,退休后領取的養老金就越多。
將繼續向年齡大人群傾斜 昨日,武昌市民李阿姨打進熱線電話咨詢,在今年的分段調整政策中,她是屬于1995年至2005年的調整范圍,當年企業改制減員時提前退休,這類人員傾斜力度能否大一些? 陳克旗處長告訴李阿姨,對退休早、年齡大的退休人員反映待遇偏低的情況,在制定相關政策時一直非常重視這個問題。 據介紹,主要采取兩方面措施：一是在普調的定額調整上,以1996年、2006年兩次計發辦法重大改革為時間節點,按照退休時間劃分三個檔次,分梯次調整;二是加大高齡人員傾斜力度,對70周歲、80周歲以上人員,傾斜金額從去年的30元、40元分別提高到50元、70元。今后,會在國家政策允許的范圍內,盡量向年齡大、退休早的人群傾斜。 標準上調 每月可增領多少養老金? 不少退休人員致電本報市民熱線咨詢,養老金上調后,到底能多領多少養老金? 家住武昌的80歲劉爹爹打進熱線,他1951年參加工作,有38年零1個月的工齡。
陳克旗以其為例,算出增加金額：增加金額應為基本的104元加上39年 3元的繳費年限掛鉤調整(工齡不滿一年按一年處理)=221元,劉爹爹是1953年12月31日以前參加工作,此項加20元,最后,劉爹爹符合年滿80周歲條件,再加上70元。累計所有后,劉爹爹最終每月可以增領311元。 陳處長表示,今年1-4月的待遇會在5月份一起補發。
經市政府同意,南京市2010年企業退休人員養老金調整方案終于出臺了。昨日,南京市勞動和社會保障局召開新聞發布會,從今年1月1日起,南京企業退休人員的基本養老金將增加10%以上。經測算,普遍調整加上“補差”,再加上特殊調整部分,人均將月增加養老金169元,調整后南京市月人均養老金水平為1709元。調整對象去年12月底前退休的都能加錢據市勞動和社會保障局副巡視員王正平介紹,本次養老金調整的對象是參加南京市企業職工基本養老保險,并在2009年12月31日前按規定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續的人員。“事轉企”單位中轉制前的退休人員,根據有關規定按企業退休人員養老金調整辦法執行的屬本次調整范圍
。根據有關規定按機關事業養老金調整辦法執行的不在本次調整范圍；有事業費的部、省屬轉制單位中轉制前退休并按規定參照機關事業辦法調整基本養老金的人員也不在本次調整范圍。據統計,符合此次調整范圍的退休人員全市共55.25萬人,其中市本級49.6萬人。發放時間提前5天到賬2月10日發放到位本次養老金調整后的標準從2010年1月1日起執行。王正平說,按照慣例,南京市退休人員養老金發放時間為每月15日,由于今年春節為2月14日, 此次調整后的2月份新養老金和補發的1月份養老金均在2月10日發放到位。調整辦法普調、補差和傾斜1.普遍調整基本養老金。退休、退職和領取定期生活費人員,每人每月按照本人基本養老金水平的10%增加養老金。2.根據人力資源和社會保障、財政兩廳文件精神,適當“托低”養老金。2010年,南京市按照2009年月平均養老金水平的10%作為托低標準,具體標準為154元。即退休人員按本人養老金10%增加的待遇達不到154元的,可再按照本人退休時確定的繳費年限,每滿一年增加一元,但兩項增加后的總額不超過154元。3.去年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增發30元、40元、50元；退職和領取定期生活費人員,每人每月分別增發20元、30元、40元。原五縣“托低”標準。江寧區、原江浦縣、原六合縣按市本級標準執行,溧水、高淳兩縣按省平均線執行。
王正平說,以往“托低”標準,南京市采用的是省加市月平均養老金的平均數,今年改按市月平均養老金作為“托低”標準。此標準比省市平均月養老金確定的托低標準增加11元,享受適當增發的人數增加了9.8萬人,主要將繳費年限在30年至35年但養老金較低的職工納入了“托低”范圍,共計約61.2%的退休人員享受到“托低”待遇。退休職工王女士,目前月養老金為1800元,工齡29年5個月,年齡為65周歲。按新調整辦法計算：按10%調資,加180元。因超過154元的“托低”標準,且不符合任何增發條件,新的月養老待遇為1800+180=1980元。適當增發部分人員基本養老金和生活費1.建國前老工人每人每月增發100元；2.具有正、副高級職稱的退休人員,每人每月分別增發70元、60元；3. 1953年底前參加工作的退休人員,每人每月增發50元；4.原工商業者,每人每月增發50元。
在此,需要注意的是：退休人員如同時符合上述增發條件中的兩個或兩個以上的,按就高和不重復的原則確定增發金額,即按其中增發標準最高的一項享受。72周歲的李爺爺,目前月養老金為1100元,工齡30年2個月,還有副高職稱。按新調整辦法計算：按10%調資,加110元。按工齡“托低”,加31元。按70歲至75歲增發,加30元。按副高職稱增發,加60元。新的月養老待遇為1100+110+31+30+60=1331元。75周歲的陳爺爺,目前月養老金為1450元,工齡31年5個月,他還是建國前老工人和原工商業者。按新的調整辦法計算：按10%調資,加145元。按工齡“托低”,可以加32元,但是封頂為154元,故只能加9元。按75歲至80歲增發,加40元。按建國前老工人增發,加100元。按原工商業者增發,加50元。這里要注意的是,對于同時符合兩個及兩個以上增發條件的人員,按照就高和不重復原則確定增發金額的要求,此人只能按建國前老工人增發,不能再按原工商業者增發。最終,陳爺爺每月的養老金將調整為1450+145+9+40+100=1744元。
備受關注的南京市2011年企業退休人員養老金調整方案終于出臺了。昨天,南京市人社局召開新聞發布會,本次養老金調整后的標準從今年1月1日起執行。由于南京市企業退休人員養老金發放的時間為每月15日,而今年春節為2月3日, 此次補發的1月份養老金已于昨天發放到位。經測算,此次普遍調整加上托低,再加上增發,人均將月增加養老金188元,調整后南京市月人均養老金水平達到1897元。據悉,南京已連續七年上調養老金,此次調整后的月人均養老金水平為全省最高。
調整對象 企退人員 養老金漲了 據介紹,本次養老金調整的對象是參加南京市企業職工基本養老保險,并在2010年12月31日前按規定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續的人員。 “事轉企”單位中轉制前的退休人員,根據有關規定按企業退休人員養老金調整辦法執行的屬本次調整范圍。根據有關規定按機關事業養老金調整辦法執行的不在本次調整范圍；有事業費的部、省屬轉制單位中轉制前退休并按規定參照機關事業辦法調整基本養老金的人員也不在本次調整范圍。 據統計,符合此次調整范圍的退休人員全市共55.8萬人。
調整辦法 六成企退人員將享受到托低增加部分 1、普遍調整 退休、退職和領取定期生活費人員,按照本人調整前月基本養老金的10%增加養老金。 2、托低調整 今年在參照去年托低辦法的基礎上,在按照本人本次調整前的月基本養老金10%增發后,增加的養老金不足171元的,按照繳費年限每滿一年增加2元,但增發后的實際增加額不得超過171元。 對繳費年限長、養老金相對低的人員,按照本人本次調整前的月基本養老金10%增發后,月基本養老金不足1709元的,按照繳費年限每滿一年增加2元,但增發后本人月基本養老金不得超過1709元。 要注意的是,同時具備上述兩個條件的,按照就高和不重復原則確定增發金額。 據統計,此次有61%的退休人員可享受到托低增加部分。 退休職工王先生,養老保險繳費年限25年,調整前養老金1600元,此次按10%增發160元,為1760元,已超過1709元,但增發不足171元,可以按照繳費年限每滿一年增加2元,但不能超過171元,因此可以再增加11元,調整后養老金為：1600元+160元+11元=1771元,實際增加171元。 退休職工李女士,養老保險繳費年限30年,調整前養老金1400元,此次按10%增發140元,為1540元,增發不足171元,且普調后養老金不到1709元,按照繳費年限每滿一年增發2元,為60元,按照171元封頂,只能增加31元,按照1709元封頂,可以完全享受繳費年限增加額60元,按照就高不重復的原則,確定增加60元,調整后養老金為：1400元+140元+60元=1600元,實際增加200元。 3、不同年齡不同調整 2010年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增發30元、40元、50元；退職和領取定期生活費人員,每人每月分別增發20元、30元、40元。 退休職工張爺爺,1940年2月出生,繳費年限30年,調整前養老金1800元,此次10%增發180元,為1980元,不享受托低,但年滿70周歲,可以再增加30元,調整后養老金為：1800元+180元+30元=2010元,實際增加210元。
適當增發部分人員基本養老金和生活費 1、符合原勞動人事部勞人險3號文件規定的建國前參加革命工作的老工人,每人每月增發100元。 2、退休前取得高級專業技術職稱的科技人員,正高每人每月增發70元,副高每人每月增發60元。 3、1953年底前參加工作的退休人員,每人每月增發50元。 4、退休人員中的原工商業者,每人每月增發50元。 這里也要注意,同時符合上述兩個及兩個以上增發條件的退休人員,按就高和不重復的原則確定增發金額。 退休職工周爺爺,1935年4月出生,1952年10月參加工作,繳費年限43年,高級工程師,調整前養老金2000元,此次普調增加200元,為2200元,年滿75周歲,可以再增加40元,同時既具有副高級職稱,又屬于1953年底前參加工作,兩者按照就高不重復原則,只能增加60元,調整后養老金為：2000元+200元+40元+60元=2300元,實際增加300元。
22日,記者從全省就業和社會保障工作情況新聞發布會上獲悉,2014年,我省將突出做好就業創業和社會保障工作。
?據吉林省人力資源和社會保障廳廳長張志軍介紹,我省將于今年上半年啟動企業退休人員養老金調整工作。據了解,今年我省將著力實施就業創業工程、加快完善社會保障體系。2014年要實現城鎮新增就業50萬人,城鎮登記失業率控制在4.5%以內,城鎮零就業家庭就業援助率100%,農村勞動力轉移就業390萬人,農民人均勞務收入3500元。要突出抓好重點群體就業創業,鼓勵高校畢業生自主創業。中小企業吸納離校未就業畢業生,按每人3000元給用人單位一次性崗位培訓補貼；對低保家庭年度內高校畢業生給予一次性求職補貼1500元等。
?今年將新建11個大學生創業園。同時,規范建設63個就業困難人員創業市場,新創建20個農民工返鄉創業基地。繼續組織實施“大學生村官”“三支一扶”計劃等基層服務項目,進一步健全高校畢業生基層服務保障機制,逐步提高公務員定向招錄和事業單位優先招聘高校畢業生比例。力爭幫助5000名以上大學生實現就業。在加快完善社會保障體系方面,將結合我省實際出臺被征地農民和進城落戶農民社會保障政策,以突出發展民營經濟、推進城鎮化服務。適時調整各項社會保險待遇,完善省內醫保異地就醫即時結算辦法,探索省際異地就醫即時結算,完善城鎮居民大病保險制度。
?同時,積極推進社會保障卡發放,新增持卡人數500萬人,持卡總人數達到1750萬人。對于近期國家規定從2014年1月1日起,將企業退休人員基本養老金水平再提高10%的政策,張志軍表示,目前養老金調整工作正處于測算階段,預計今年上半年全面啟動實施,上調企業職工的養老金標準。不僅如此,還要進一步提高居民的醫保補助標準,今年我省城鎮居民醫保人均補助標準將從280元提高到320元。