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【以案說險】雇主納人才，投保需謹(jǐn)慎 返回列表頁>>

典型案例：

陳先生為某人力資源公司法人代表，近日，他來到保險公司，為其公司發(fā)生意外事故的員工朱女士，申請辦理雇主責(zé)任險理賠，費(fèi)用包含醫(yī)療、誤工、傷殘賠償共計8萬余元，但卻被告知其中的傷殘損失不能賠償。

案例分析：

保險理賠人員在收集審核單證時發(fā)現(xiàn)朱女士年齡已達(dá)到56周歲，與其單位存在的是一種勞務(wù)關(guān)系，故傷殘鑒定適用《人體損傷致殘程度分級》，而索賠提供的鑒定書是依據(jù)《勞動能力、職工工傷與職業(yè)病致殘等級》而作出的，因此不能賠付朱女士的傷殘賠償損失約4萬元。

風(fēng)險提示：

1、法人客戶在為其員工投保商業(yè)保險時應(yīng)區(qū)分員工與單位的雇傭關(guān)系是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，只有存在勞動關(guān)系的員工才適用于雇主責(zé)任保險。

2、當(dāng)發(fā)生意外事故時，單位應(yīng)區(qū)分事故人與單位是屬勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，因為在進(jìn)行賠償調(diào)解時兩者適用于完全不同的法律法規(guī)。前者適用于工傷保險條例，后者適用于民法典等。

3、法人客戶若有需要為勞務(wù)關(guān)系員工投保，可與保險公司協(xié)商選擇投保團(tuán)體意外傷害保險作為保障。

保哥課堂：

勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。


 


 

 

【以案說險】雇主納人才，投保需謹(jǐn)慎
寧波分公司 2021-10-25 74

典型案例：

陳先生為某人力資源公司法人代表，近日，他來到保險公司，為其公司發(fā)生意外事故的員工朱女士，申請辦理雇主責(zé)任險理賠，費(fèi)用包含醫(yī)療、誤工、傷殘賠償共計8萬余元，但卻被告知其中的傷殘損失不能賠償。

案例分析：

保險理賠人員在收集審核單證時發(fā)現(xiàn)朱女士年齡已達(dá)到56周歲，與其單位存在的是一種勞務(wù)關(guān)系，故傷殘鑒定適用《人體損傷致殘程度分級》，而索賠提供的鑒定書是依據(jù)《勞動能力、職工工傷與職業(yè)病致殘等級》而作出的，因此不能賠付朱女士的傷殘賠償損失約4萬元。

風(fēng)險提示：

1、法人客戶在為其員工投保商業(yè)保險時應(yīng)區(qū)分員工與單位的雇傭關(guān)系是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，只有存在勞動關(guān)系的員工才適用于雇主責(zé)任保險。

2、當(dāng)發(fā)生意外事故時，單位應(yīng)區(qū)分事故人與單位是屬勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，因為在進(jìn)行賠償調(diào)解時兩者適用于完全不同的法律法規(guī)。前者適用于工傷保險條例，后者適用于民法典等。

3、法人客戶若有需要為勞務(wù)關(guān)系員工投保，可與保險公司協(xié)商選擇投保團(tuán)體意外傷害保險作為保障。

保哥課堂：

勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。