我們在上班以后，就會接觸到五險一金，首先我們需要明確五險一金是單位必須為我們繳納的，如果你所在的單位沒有五險一金，那將會是違法的行為。所以大家在上班前應該確保自己享受五險一金的福利，當然除了單位為我們繳納五險一金之外，我們個人也有一定的繳費比例，五險一金由個人和單位共同承擔。
我們的工資往往就會自動扣除五險一金的費用，那么我們個人繳納五險一金的比例是怎么樣的呢?今天我們就來講講五險一金中的五險，單位和個人繳費分別是如何計算的?
首先五險一金的繳費金額和兩個因素相關：繳費基數和繳費比例。通常情況下繳費基數和我們的工資相關，比如我們的工資在最低繳費基數(繳費下限)和最高繳費基數(繳費上限)之間，那么工資就是你的實際繳費基數。如果工資低于最低繳費基數，那么社保系統計算繳費時會自動提升到最低繳費基數來作為該人員的實際繳費基數，同理工資如果高于最高繳費基數，系統計算繳費時會自動取當年社保規定的最高繳費基數計算。也就是所謂的保底封頂。這里要說明一下工傷保險是沒有最高繳費上限的限制的，即無封頂。
養老、工傷保險的最低繳費基數=當年全省社會平均工資(每年國家都會在5-6月公布)*80%。
醫療、生育的最低繳費基數=全市社會平均工資*80%。
失業的最低繳費基數=全市社會平均工資*60%。
失業、醫療、生育的最高繳費基數=全市社會平均工資*3。
養老、工傷的最高繳費基數=全省社會平均工資*3。
說完繳費基數再說說繳費比例，每個險種的繳費比例分為單位繳費比例和個人繳費比例：
養老繳費比例：單位 20%;個人 8%;
失業繳費比例：單位 0.7%;個人 0.3%;
醫療繳費比例：單位7.5%;個人 2%;
生育繳費比例：單位0.5%;個人 0%(無需繳費);
工傷繳費比例：單位在0.5%-1.9%浮動(好像是這個范圍，分行業)，一般的是 1.2%，個人 0%(無需繳費)。
以上就是五險一金的繳費比例和繳納基數的介紹。通過介紹，我們可以發現在五險中，生育保險和工傷保險是完全由單位為我們繳納的，醫療保險、養老保險和失業保險是需要個人與單位共同繳納的，一般情況下單位的繳納比例要高于個人，社會保險與我們每一個人的利益息息相關，我們一定要重視起來。