說到工齡，首先要考慮的是社會保障，因為工齡的長短影響退休后養老金的待遇。但年資也會影響年假、探親假、病假等，恐怕很多人不知道。事實上，工齡影響你生活的方方面面，閱讀以下內容后，您將知道服務年限有多重要。

工齡一般指“企業工齡”

一般來說，工作年齡分為兩類：一類是“連續工作年齡”，即累計工作時間；另一類是“企業工作年齡”。目前，我們以“企業工作年齡”為參照。那哪些情況算是“本企業工齡”呢?

一是企業轉讓、改組合并原有職工仍留企業工作的，其在轉讓、改組合并前的;職工因工負傷停止工作的醫療期間，全部計入本企業工齡。再是職工因患疾病或非因工負傷;停止工作的醫療期間，在6個月內的;職工留職停薪期間、留用察看期間，計入本企業工齡。還有就是超過6個月病愈后仍未回原企業工作的，除超過6個月的期間;不計入工齡外，其前后本企業的工齡仍應合并計算。

工齡長短影響養老金待遇

首先，當然是大家所素質的，工齡的長短直接影響到退休后養老金能拿多少了。具體內容是這樣的：

工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。一方面，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費;工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。另一方面，工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。

工齡影響你的帶薪年假

工齡還間接影響到你的年假。一般情況下，職工本單位累計工作滿1年不滿10年的年休假5天;滿10年不滿20年的年休假10天;滿20年的年休假15天。

需要注意的是，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，也就是所謂的帶薪年假。

工齡影響你的探親假

工齡對你的探親假來說，也規定。一般情況下，職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天;已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期;為20天。

這里要特別說明，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇，民營私企不享受探親假待遇。

工齡還影響到你病假工資

大家都知道，請年假是不需要扣工資的，這是員工享受的福利，而對于病假，企業只會發放部分工資，但這跟工齡也息息相關。

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

病假實際發放工資計算公式：病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

工齡影響你的醫療期長短

醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期是企業不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。

這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業的工齡有關。依據工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。

需要注意的是，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。

除了上述與我們關系密切的假期、工資以外，工齡還影響出境地定居離職費、經濟補償金、部分勞動者的特殊保護等。

工齡影響你的出境地定居離職費

根據有關政策規定，凡不符合退休退職條件，而獲準出境定居的在職職工，出境前應書面報告原工作單位或隸屬的管理機構，并辦理有關離職、解除或終止勞動合同、終結養老保險關系等手續，原工作單位可發給其一次性的離職費，其標準是：

連續工齡滿一年至十年的，每年工齡發給一個月的本人標準工資;連續工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發給本人的一個半月的標準工資;連續工齡不滿一年的，按一個月計發，但發給離職費的總額，以不超過本人二十四個月的標準工資為限。

工齡影響你離職后所得到的經濟補償金

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。對于經濟補償金，國家是這么規定的：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

工齡還對部分勞動者有特殊的保護

工齡還對我們有著特殊的作用，你知道嗎?

“工齡”關涉在用人單位以經濟性裁員以及以無過失解除勞動合同時，部分勞動者的特殊保護。對在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能與勞動者解除勞動合同。與此同時，法律對于在本單位連續工作時間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業能力較低的勞動者，也予以了特殊保護。

在了解了這么多之后，我終于知道工作年齡對我們有多重要了，這也是社會提供的福利和保障。