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試用期內(nèi)是否要繳社會保險,社會保險繳納

歲末年初,節(jié)前工資能否發(fā)放,勞動合同期滿后的后續(xù)處理,成為每一個勞動者共同關(guān)心的問題。同時,勞動爭議也更加頻繁。

浙江省高級人民法院、省勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合發(fā)布了《浙江省勞動爭議仲裁審判白皮書》(以下簡稱《白皮書》)和《關(guān)于勞動爭議仲裁審判若干疑難問題的答復(fù)》勞動爭議案件的審理(以下簡稱應(yīng)訴)。這份《解答》是今年省高院民一庭與省勞動仲裁院聯(lián)合“出品”的,已分別下發(fā)給了全省法院和仲裁系統(tǒng),作為審判和仲裁

試用期內(nèi)要不要繳社會保險

案例:劉某于2012年1月進入某金屬公司從事技術(shù)工作,原本約定試用期為6個月,試用期內(nèi)不繳納社會保險。

但1月15日,公司又與劉某訂立了一份員工培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議,約定劉某參加專業(yè)培訓(xùn)后在合同服務(wù)期內(nèi)不得辭職,否則承擔違約金3萬元。同日,公司派劉某前往北京參加為期1個月的專業(yè)培訓(xùn),其間公司共為劉某支付培訓(xùn)費3萬元。

培訓(xùn)結(jié)束后,劉某返回公司工作,要求公司為其補繳社保,公司認為試用期尚未結(jié)束,拒絕了劉某的要求。

于是,劉某以公司未為其繳納社會保險為由提出辭職。公司遂向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁,要求劉某支付未履行合同的違約金及其他損失共計4萬余元。

解釋:仲裁委認為,本案中,公司在試用期內(nèi)未給劉某繳納社會保險,違反了《勞動合同法》相關(guān)的強制性義務(wù)規(guī)定,根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定,勞動者單方辭職后不承擔違約金責任,要求劉某支付未履行合同的違約金及損失沒有法律依據(jù)。

知識拓展:

試用期內(nèi)需繳納社會保險

《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定:試用期包含在勞動合同期限內(nèi),而在勞動合同期限內(nèi),用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務(wù)。試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險費,這種實踐中用人單位的習慣性做法應(yīng)該改一改了。只簽訂單獨的試用期合同違法

司法實踐中一些用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同,往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同,在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。其目的往往是為了規(guī)避法律,在試用期使用廉價勞動力,方便解除勞動合同;而《勞動合同法》規(guī)定:勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

而根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第17條:勞動合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的,勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限,或者要求用人單位對超過的期限,按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應(yīng)當及時變更勞動合同期限,或者按照非試用期的工資標準支付工資。

勞動合同只約定試用期,未約定勞動合同期限,勞動者要求約定期限的,用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的,按本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動合同期限。

顯然,它們是不同的。根據(jù)新法比舊法優(yōu)越,法律優(yōu)先法律原則,依照《勞動合同法》第十九條的規(guī)定執(zhí)行。

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