如何計算調整后的基本養老金？我們一起來具體的了解一下相關的知識，以梧州市退休人員龍先生為例，他出生于1933年10月，到2018年12月31日已年滿80歲。1951年10月參加工作，1993年10月辦理退休手續，1993年11月起每月領取基本養老金。當他達到法定退休年齡并退休時，他的累計供款期（包括同等供款期）為42年。根據龍先生的實際情況和養老金調整文件規定的調整標準，我們可以計算出他每月基本養老金的增長：
＜P＞一、截至2018年12月31日，領取月基本養老金的離退休人員（包括2018年12月批準并于2018年1月按月發放的離退休人員）在普查中增加68元； ＜P＞二、付款期每滿一年每人每月增加3元，龍先生累計付款期42年，可增加金額：3元×42年=126元；三、對70周歲及其以上的退休人員，從年滿70周歲起，每年長1周歲，每人每月再增加基本養老金11元，即每月可再增加年齡補貼為：10元×11年=110元。
根據上述三項合計，龍先生在此次調整基本養老金待遇后，每月可增加基本養老金304元。
此外，龍先生若符合此次調整政策另外幾項增加養老金條件的，每月基本養老金還將按相應規定適當增加。
據了解，養老金調整將于2018年1月1日開始實施。基本養老金調整后，本年1-3月調整后的基本養老金增加，3月底前已到位。
7月14日快報第一時間報道了江蘇將對2009年上半年退休的人員上調養老金的消息,目前省內絕大部分城市都已制定本地區的養老金調整方案,調整后的新養老金也已陸續發放到企業退休人員手中。
濟南市普遍調整標準已經確定,第一部分退休人員按每人每月170元增加,退職人員按每人每月136元增加；第二部分按退休(退職)人員2013年12月本人月基本養老金的4.8%增加。
今天,省人力資源和社會保障廳、省財政廳出臺企業退休人員養老金調整政策,自2014年1月1日起,為2013年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業退休、退職人員提高養老金水平,企退人員養老金實現“十連漲”。
據了解,我省企業退休人員養老金漲幅超過了全國10%的平均水平,繼續實行“普遍調整與適當傾斜相結合”的辦法。濟南市普遍調整標準已經確定,第一部分退休人員按每人每月170元增加,退職人員按每人每月136元增加；第二部分按退休(退職)人員2013年12月本人月基本養老金的4.8%增加。
而2012年和2013年的漲幅均為第一部分退休人員每人每月增加160元,退職人員每人每月增加136元；第二部分按上一年度12月本人月基本養老金的4%增加。
在普遍調整的基礎上,對有關人員再適當予以傾斜。其中2013年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲的,每人每月分別提高30元、50元和90元。企業退休的省部級以上勞動模范(包括按規定享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇的)調整基本養老金后,其基本養老金低于調整后的我市企業退休人員基本養老金平均水平的,補足到平均水平。
對2013年12月31日前已按規定辦理退休手續的“新中國成立前老工人”,紅軍時期參加工作的每人每月500元,抗戰時期參加工作的每人每月400元,解放戰爭時期參加工作的每人每月300元。本次增發的待遇,不作為計發1至3個月生活補貼的基數。
由蘇州市紀委、市委宣傳部、市文明辦、市廣電總臺新聞綜合頻率FM91.1、市便民服務中心、名城蘇州網與姑蘇晚報等聯合開設的“政風行風熱線”,昨日特邀市人社局黨委書記、局長程華國、養老保險處處長祝光華、醫療保險處處長文心、就業促進與市場管理處處長嚴駿、市勞動監察支隊支隊長陳建明、市社會保險基金管理中心主任譚國明、市勞動就業管理服務中心主任洪偉芳等走進蘇州廣電總臺新聞綜合頻率,與廣大市民進行溝通、交流。蘇州人均養老金上調10%以上主持人：3月18日省人社廳發布了一個消息：2014年企業退休人員基本養老金的調整方案正式出臺。
網友“白玫瑰”說,江蘇省的企業退休人員基本養老金增加了,蘇州會不會增加？目前人社部門在這方面是不是有一個初步的方案了？祝光華：對于今年養老金的調整,蘇州的方案已經上報市政府,正在批準的過程中。2008年開始,江蘇省統一養老金調整,調整的平均幅度在10%,今年在調整方法上有變化,是采用普調加適當調整相結合的方法。
我們的調整方案把普調制分割成三塊：第一部分是定額,即所有企業退休人員都增加40元；第二部分是按照繳費年限,包括視同繳費和實際繳費,按照每年繳費年限每滿1年加3元,不足45元的按照保底的45元增加；第三部分跟本人調整前養老金掛鉤,是本人養老金的4%。另外全省規定,如果前面三塊增加不滿240元,由地方人民政府進行托底,確保增加240元。
蘇州正在地毯式打擊黑中介集先生：蘇州現在不少服務中介存在著欺騙行為,專門收取外來務工人員的手續費,然后騙到其他地方去工作。比如河山路新升新苑那邊的一家中介,一開始說每人100元報名費,后來又說體檢費125元、代收住宿費1200多元,最后被騙到無錫,每個人都被中介騙了1000多元。陳建明：按照上級統一部署,3月份開始我們在各縣市區聯合公安、工商、城管統一行動,開展了整治人力資源市場秩序的專項行動,在這次行動當中,我們取締了一大批黑中介。
有一些黑中介違法成本比較低,打一槍換一個地方,我們于是形成了一個長效管理機制,不定期地毯式對其進行打擊。您提到的“家成中介”我們會去調查,如果不具備資質肯定予以取締,希望能保存好證據便于維護。
按照2015年以養老金平均幅度10%推算,調整后或達到2236元。調整后遼寧省將有近600多萬人受益。預計沈陽市也將直接落實全省調整政策。沈陽市民政局介紹,目前,沈陽市有老年人口157萬人,占總人口21.47%。有在養老院養老和居家養老兩種方式,因為傳統因素,居家方式養老占95%以上。
目前沈養老機構入住率50%目前沈陽有200多家養老機構,入住率僅有50%左右,其中只有7家為公辦養老機構,主要為特困、孤寡、失能、高齡等老人提供供養、護理服務。
還沒有出現養老床位一床難求的情況。但是,沈陽各大養老院共有3.8萬張床位,近2萬名老人入住,1名護理員需要照顧5個老人,目前沈陽共有3000名護理員,缺口達到近萬人。
民政局相關工作人員介紹,目前正計劃提高護理人員的待遇,增加獎勵,完善準入制度,讓更多人愿意投身到護理工作中來。
重點關注什么是居家養老？居家養老是指以家庭為核心、以社區為依托、以專業化服務為依靠,為居住在家的老年人提供以解決日常生活困難為主要內容的社會化服務。服務內容包括生活照料與醫療服務。主要形式有兩種：由經過專業培訓的服務人員上門為老年人開展照料服務；在社區創辦老年人日間服務中心,為老年人提供日托服務。下面小編為您推薦幾個適宜養老居住的房源,又能享受安逸的環境又能與子孫在一起盡享天倫之樂。
市養老金調整后,不少讀者打來電話詢問,就普遍調整和托低調整如何運用提出了疑問。 根據2012年的南京市養老金調整政策,此次養老金調整的第一部分為普遍調整和托低調整。 普遍調整指退休、退職和領取定期生活費人員,按照本人本次調整前月基本養老金的10%增加養老金。而托低調整則規定,今年參照去年托低辦法,在按照本人本次調整前的月基本養老金10%增發的基礎上,增加額不足200元的,按照繳費年限每滿一年增加3元（不滿一年按一年計算,不含折算年限,下同）,但增發后的實際增加額不得超過200元。對繳費年限長、養老金相對低的人員,在按照本人本次調整前的月基本養老金10%增發的基礎上,月基本養老金不足2019元（上年末月平均養老金1835元增發10%）的,按照繳費年限每滿一年增加3元,但增發后本人月基本養老金不得超過2019元。 同時具備上述兩個條件的,按照就高和不重復原則確定增發金額。
有讀者劉先生問,自己的繳費年限已滿10年,去年的養老金為1800元。今年到底該拿多少養老金？金陵晚報記者為其算了一筆賬,按普調增加10%,劉先生今年應該增加180元,增加后為1980元。但按照托低調整,劉先生增加額不足200元,按繳費年限每滿一年增加3元計算,其已繳滿10年,應該增加30元。兩者加在一起,劉先生增發210元,不過由于增加額不得超過200元,因此劉先生實際增加的也就200元,今年調整后其養老金應為2000元。
昨日上午，記者從順德區社會保險基金管理局獲悉，對于順德企業2014年12月31日前退休人員的基本養老金，2015年度前6個月調整增加額將于本月底前發放。據計算，按照“定額+定比”調整辦法，今年起職工養老金平均增幅約10%。另外，今年7月起，城鄉居保基礎養老金提升20元/月，即從每人每月135元調整至每人每月155元。
據順德區社會保險基金管理局養老保險科相關負責人介紹，根據佛人社[2015]140號、佛人社[2015]137號、佛人社[2014]148號文件，順德區企業退休人員基本養老金和城鄉居保基礎養老金陸續進行調整。本次調整惠及全區25.7萬退休人員。其中，企業退休人員15.4萬人，領取城鄉居保基礎養老金10.3萬人。
職工養老金按“定額+定比”調增
職工養老金本次調整從今年1月1日起，調整對象為2014年12月31日前(含本日)已領取基本養老金的企業退休人員。而2015年1月至6月首次領取基本養老金的企業退休人員，在核定首次領取基本養老金的月標準時進行調整，調整增加額從首次領取基本養老金之月起發放。
本次調整分為普遍調整和傾斜調整。普遍調整按“113元+個人調整前基本養老金(高級職稱津貼不屬基本養老金)5%”的辦法調升全區企業退休人員基本養老金。
傾斜調整針對兩類人群——對2015年6月30日前(含當日)年滿75周歲及以上的企業退休人員，每人每月加發100元，全年1200元，一次性發放，不納入基本養老金年度調整基數；企業退休軍轉干部基本養老金經本次調整后未達到所在市調整后月人均基本養老金水平的，按所在市月人均基本養老金水平計發。
據計算，本次調整后，企業退休人員人均基本養老金增幅為10%左右。
另外，今年省調整辦法沒有對企業高級職稱退休人員進行傾斜性調整。2014年以前對企業高工的歷年傾斜形成的累積額(高級職稱專項津貼)保留原標準繼續發放。2015年新退休的企業高級職稱人員，不進行高級職稱專項津貼傾斜性調整。
城鄉居保基礎養老金提升20元/月
從今年7月起，城鄉居民基本養老保險(簡稱城鄉居保)基礎養老金提升20元/月，即從每人每月135元調整至每人每月155元。這是繼2010年推行城鄉居保制度以來第三次調整基礎養老金標準。調整后，順德區財政每年增加支出2472萬元。
職工養老金
調增額發放辦法：
根據市社保局統一安排，1-5月份調整額(含75周歲以上人員一次性津貼1200元)將于6月底前發放到退休人員以往領取養老金的銀行賬戶中。6月份調整額按新的辦法發放給退休人員。即對70歲以下(1945年1月1日含當日出生)，并且在本市居住的退休人員使用社保卡發放，其他退休人員發放到以往領取養老金的銀行賬戶中。
看個例子更清楚：
何先生今年62歲，調整前基本養老金為2500元(不享受高級職稱專項津貼)。今年養老金調整額為：113元/月+25005%=238元/月。因此，調整后養老金為2500+238=2738元/月。補發1-5月份的調整額即238元/月5個月=1190元。
根據調整額發放安排，何先生將于6月底前在以往領取養老金的銀行賬戶中收到1-5月份的調整額1190元，同時在社保卡中收到6月份調整額238元。
溫馨提示
職工達到退休條件當月應申領養老金
順德區參保人應在符合按月領取企業職工基本養老金條件的當月25日前到順德區社保局申領基本養老金(正在參保的，需先到地稅部門辦理停保手續)。基本養老金從審批的次月起發放，逾期申領的，不予補發。
應將養老保險關系歸集到待遇領取地
根據國家、省和市相關規定，養老保險待遇不能重復領取。如參保人在異地有養老保險關系的，需將養老保險關系轉移歸集到待遇領取地后，再申領養老保險待遇。
劉阿姨的老伴宋大爺，同是高級職稱，2001年從沈陽市一家學校也就是事業單位退休，退休時工資2000多元，其中包括每個月都有的300元的特殊津貼，經過多次調整后，目前退休金達到了4100多元。兩人同一級別、同歲，除去宋大爺300元的津貼外，兩人工資差距縮小到了500元左右。
近幾年在企業退休人員基本養老金上調時，對具有高級職稱的人員都會有相應的傾斜，增加額外的養老金，這條在全國已實施近10余年的慣例，在2014年的多省市企業養老金調整通知中暫停。在遼寧2014年的調整企業退休人員養老金的通知中，記者未看到之前多年都出現過的養老金調整向高級職稱人員傾斜的字眼。而在2012年的調整通知中，有這樣一條：
“退休前擔任高級專業技術職務(含高級技師)的退休科技人員，按符合上述各項規定條件增加基本養老金后，其本人月領取的統籌項目內基本養老金與統籌項目外養老金之和低于本地區事業單位同期同條件人員退休費數額的，以補足差額為上限再增加基本養老金，擔任正高級技術專業職務的，每人每月最高再增加550元，擔任副高級技術專業職務(含高級技師)的，每人每月最高再增加400元，對差額不足550元、400元的，按其實際差額增加基本養老金。”
2013年的調整通知中除了以上類似內容外，還增加了“本人月領取的統籌項目內基本養老金與統籌項目外養老金之和達到或超過本地區事業單位同期同條件人員退休費數額的，不再傾斜。”
在2009至2011的調整通知中，也都有對具有正高級職稱、副高級職稱(含高級技師)的退休科技人員，每人每月增加相應金額的條目。
有專家表示，過去由于體制等問題，具有高級職稱人員的養老待遇卻相差不少，傾斜政策也是為了平衡這之間的差距。而近年來，這一情況逐漸發生了變化。一些企業退休較早、當初待遇較低的高級職稱人員，隨著連年調整企業退休人員基本養老金水平，以及向具有高級職稱人員單獨進行的政策傾斜后，現階段退休工資已經有了較大幅度的提升。
對此，遼寧大學的宋麗敏博士表示，暫停傾斜政策也是為了公平，養老金的多少與繳費相關，但傾斜政策與繳費沒有關系，如果一直執行傾斜政策，也是有失公平的，會導致養老金待遇差距過大。另外，如果執行了延遲退休后，高級職稱的人員在政策之內，他們在職的工資要比退休時高，這樣也可以彌補暫停傾斜政策的損失。養老金的調整也是要做到公平合理。