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第一章 總則

第一條 為提高中國太平洋保險 ( 集團 ) 股份有限公司（以下簡稱“太保集團” ）綜合競爭能力，培養和造就高層次金融人才，經國家人事部批準，太保集團設立博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）。

第二條 太保集團與設立博士后科研流動站的單位（以下簡稱“流動站”），聯合招收 和培養 博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）。

工作站將充分發揮高等院校、科研院所的人才與科研優勢，把人才培養、科研開發和成果轉化有機結合，全面提升太保集團的整體研究水平，加快金融保險創新步伐，促進太保集團的可持續發展。

第三條 為加強太保集團博士后管理工作，根據人事部、 全國 博士后管委會《博士后管理工作規定》（國人部發 [2006]149 號）、上海市博士后管理工作實施辦法的有關精神，結合太保集團的具體情況，制定本辦法。

第二章 管理架構

第四條 工作站接受全國博士后管理委員會辦公室和上海市博士后工作辦公室 的領導和業務指導。

第五條 工作站站長全面負責和指導工作站各項工作的開展， 下設博士后管理辦公室，作為工作站科研和日常管理的執行機構。

“博士后管理辦公室”由集團公司戰略企劃部、行政人事部和集團系統內相關專業部門組成。戰略企劃部負責博士后的科研管理、“專家指導委員會”的聯絡與 協調等；行政人事部負責博士后的日常行政管理等；相關專業部門根據科研項目的確定，負責科研項目實施、成果應用、博士后的考核等。

第六條 “專家指導委員會”是工作站的咨詢和學術評議機構，成員組成主要有行業監管部門、相關政府部門、理論學術界和公司高級管理人員。主要職責為：

（一）參與博士后進站人選審核；

（二）指導博士后課題研究

（三）參與博士后開題報告、中期報告和最終科研成果的審核；

（四） 參與、指導工作站開展學術活動等 。

第七條 博士后管理辦公室主要職責為：

（一） 擬定工作站的各項管理制度，并監督執行:

（二）博士后科研管理，包括：

• 擬定博士后科研項目，提出博士后招收計劃和費用預算；
• 擬定工作站的各項方案，如博士后開題報告、中期報告、出站報告方案和博士后科研活動、社會活動方案等，并組織、實施上述方案；
• 組織博士后了解公司各業務部門情況，必要時組織博士后參與業務部門的科研活動；
• 博士后科研成果的宣導、轉化。

（三）博士后日常管理，包括：進出站管理，日常經費、科研經費的使用和總額控制；

（四） 博士后研究人員的人力資源開發與利用；

（五） 工作站的宣傳與交流工作；

（六）與專家指導委員會專家進行聯絡；

（七）其它有關事項 。

第三章 博士后科研項目的確立

第八條 每年 10 月份，太保集團公司、子公司各部門提出博士后研究課題需求，由博士后管理辦公室匯總、統籌并確定研究項目。

第九條 太保集團博士后管理辦公室填寫《企業博士后研究項目審批表》，報上海市博士后工作辦公室，并根據研究項目的專業方向選擇指導專家。

第四章 博士后招收與進站

第十條 博士后招收條件：

（一）在國內外已經獲得或即將獲得博士學位者；

（二）年齡 40 歲以下，品學兼優、身體健康；

（三）具有較強的科研能力、進取精神和創新能力；

（四）具有與研究項目相關的專業知識；

（五）能夠全脫產在工作站進行研究工作；

（六）工作站規定的其他條件。

第十一條 申請 博士后需提供的材料：

（一）《博士后申請表》（附一張近期 2 寸免冠照片）；

（二）博士研究生畢業證書和學位證書，即將畢業的提供相關證明文件；

（三）兩位相關學科領域博士生導師的《專家推薦信》；

（四）擬報考課題及研究計劃概要；

（五） 3 篇學術研究代表作；

（六）工作站規定提供的其他材料。

第十二條 工作站和流動站共同協商確定招收博士后的人選，報上海市博士后工作辦公室備案。

第十三條 聯合培 養 博士后，由政府管理部門作為中介方與工作站、流動站共同簽訂《聯合招生培 養 博士后研究人員協議書》，明確三方的責任、權利和義務。

第十四條 博士后批準進站后，太保集團與進站博士后簽訂《中國太平洋保險 ( 集團 ) 股份有限 公司 博士后研究人員工作協議》，以明確雙方的權利義務。

第五章 博士后的管理

第十五條 博士后在站期間，應遵守工作站管理規定和太保集團的各項規章制度。享受規定的待遇，并履行相應的義務。

第十六條 博士后進站工作時間一般為 2 年，期間主要在太保集團工作，因課題需要，經工作站同意，可有部分時間在流動站工作，但每年不超過 2 個月。

第十七條 工作站對博士后在站工作情況實行定期考核和不定期檢查。

博士后進站 3 個月內，應完成開題報告； 1 年之內，應完成中期報告；出站之前，完成最終科研成果。上述報告和成果均由工作站組織專家進行審核。考核結果反饋流動站，存入博士后個人檔案。

不定期檢查的主要目的在 于體現 博士后在站期間的平時性成果，根據相應的管理辦法執行，作為績效獎金發放的依據之一

第十八條 博士后在站期間，要緊密圍繞太保集團的中心工作開展科研活動，完成公司交辦的各項科研工作，并于半年、年終時向工作站報告工作完成情況。

第十九條 對定期考核不合格、或違反管理規定、或研究課題無前景、或 1 年后未取得階段性成果、或不能完成太保集團交辦的主要科研工作的博士后，經工作站認定不適應繼續 從事 博士后研究工作的，由工作站和流動站聯名報請上海市博士后工作辦公室，批準后終止其研究工作，作退站處理，同時終止各項經費的支付。

第二十條 博士后在站期間，根據研究項目需要或公司科研項目需要，經工作站批準，可到國外參加國際學術會議或進行短期學術交流活動，時間一般不超過 3 個月。

第二十一條 博士后因研究工作需要延長工作期限的，經工作站與流動站協商同意，報上級主管部門批準后可適當延長，但延長期限最多不超過 1 年。

第二十二條 提前完 成 博士后研究工作且成果突出的博士后，經專家指導委員會審定，由工作站和流動站聯名報請上海市博士后工作辦公室，批準后，可提前出站，但提前時間最多不超過 3 個月。

第二十三條 博士后人事關系由流動站或工作站管理，戶籍按國家有關規定辦理。

第六章 經費和待遇

第二十四條 博士后的經費分日常經費、績效獎金和科研經費三部分。

第二十五條 太保集團每年為每位博士后提供日常經費，主要用 于支付 博士后的生活費用，并按國家有關規定提供社會基本保險（基本養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金）等福利待遇。

第二十六條 太保集團每年為博士后提供績效獎金，績效獎金根據科研成果、工作表現，經考核達標后發放。

對于研究工作卓有 成效的 博士后，如博士后的理論成果應用于實踐并取得突出經濟效益的，給予適當獎勵

第二十七條 太保集團為博士后提供相應的科研經費，科研經費由戰略企劃部集中使用。

第七章 博士后工作期滿管理

第二十八條 博士后工作期滿，應提供研究報告和科研成果，報告要嚴格按照規定格式編寫。工作站組織專家對其進行考核，主要內容為：

（一）研究成果的學術水平；

（二）研究成果的轉化程度，潛在的或已取得的社會效益和經濟效益；

（三）對太保集團科研工作的貢獻、解決實際問題的能力等。

第二十九條 博士后工作期滿，根據雙向選擇的原則落實工作單位。由工作站和流動站共同填寫《企業博士后研究人員期滿分配工作意見表》，由流動站將有關材料報上海市博士后工作辦公室，并按有關規定辦理出站等相關手續。

第三十條 博士后職稱評定按有關政策辦理。

第八章 博士后研究成果

第三十一條 博士后在站期間研究成果的知識產權歸太保集團所有。

第三十二條 博士后研究成果公開發表，按有關規定享受應有的權益：

（一）博士后在太保集團完成指定的研究工作，其成果發表署名為太保集團工作站博士后，或署名為太保集團工作站與流動站博士后。

（二）在站期間與太保集團有關人員共同完成的研究成果，其署名由成果完成人員協商。

（三）在站期間非研究任務的成果，署名 應為 博士后研究人員本人。

上述成果發表需經太保集團工作站同意。

第三十三條 博士后在站期間，應嚴格遵守《中國太平洋保險（集團）股份有限公司保密工作規定（暫行）》（太保發〔 2006 〕 16 號）。工作期滿出站，應按太保集團有關規定，對其科研項目需保密的內容予以保密。

第九章 附 則

第三十四條 本辦法由太保集團博士后管理辦公室負責解釋和修訂。

第三十五條 本辦法自頒布之日起執行。